KAINUUN TE-KESKUKSEN TYÖVOIMAOSASTON RAHOITTAMIEN ESR-HANKKEIDEN VAIKUTTAVUUS

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Kainuun TE-keskuksen työvoimaosaston rahoittamien ESR-hankkeiden (Euroopan Sosiaalirahasto) vaikuttavuutta eli miten osallistujat olivat konkreettisesti hyötyneet osallistumisestaan. Tutkimusongelman ratkaiseminen pyrki tuottamaan tietoa siitä, miten tuottavia ESR-projektit olivat olleet ja mitä rahoituksella oli saatu aikaan. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Kainuun TE-keskus. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista tutkimusta. Empiirinen materiaali kerättiin teemahaastatteluilla ja kysymyslomakkeilla. Kysymyslomakkeet lähetettiin sähköisinä projektiin osallistuneille henkilöille ja projektihenkilöille. Haastattelut tehtiin kuudelle toimeksiantajan valitsemalle case-projektin projektipäällikölle. Osallistujille suunnattuja kyselylomakkeita palautui 312 kappaletta ja projektihenkilöstölle suunnattuja kyselylomakkeita palautui 54 kappaletta. Haastattelujen avulla saatu materiaali analysointiin teemoittain ja kyselylomakkeiden analysoinnissa käytettiin tilasto-ohjelmaa. Sekä projektiin osallistuneet että projektihenkilöt olivat kokeneet projektin tarpeelliseksi. Projektiin osallistuneet henkilöt olivat hyötyneet osallistumisestaan siten, että heidän tietopohjansa ja osaamisensa oli vahvistunut, yhteistyö ja verkostoituminen lisääntynyt ja henkilöt olivat työllistyneet. Vastaajien kehitys- ja parannusehdotuksina olivat projekteista tiedottamisen, markkinoinnin ja jälkivalvonnan lisääminen sekä itse koulutuksen kehittäminen ja parantaminen.

The purpose of this final year work was to study the effectiveness of ESF (European Social Fund) projects financed by the Kainuu T&E Centre (Employment and Economic Development Centre). The aim was to find out what sort of concrete benefits the participants have gained during and after the projects. The findings of the research tell how profitable the ESF projects have been and what the end results of the financing have been. The study was commissioned by the Kainuu T&E Centre. The research method was quantitative. The empirical material was collected by using questionnaires and theme interviews. The questionnaires were sent to the participants and to the members of staff in different projects via e-mail. One part of the research was conducted by interviewing six project managers chosen by the commissioning party. The interview material was analyzed in themes and the empirical material collected by using the questionnaires was analyzed with a statistics program. A total of 312 questionnaire responses were received from participants and 54 responses from the staff members. Both participants and staff were of the opinion that the project which they had participated in was necessary. The benefits which the participants gained were strengthening their knowledge and skills, increase in collaboration and networking and getting a job. Respondents gave many improvement suggestions the main ones being better information about projects, marketing and supervision of projects as well as developing and improving training itself.