Valmentavan johtamisen periaatteiden ja käytäntöjen luominen Palvelukeskus Villa Iloon

Abstract

Tämän kehittämistyön tavoitteena oli luoda valmentavan johtamisen periaatteita ja käytäntöjä Palvelukeskus Villa Iloon osallistamalla henkilöstö mukaan kehittämiseen. Kehittämistyössä selvitettiin myös henkilöstön ajatuksia valmentavasta johtamisesta ja itseohjautuvuudesta, sekä niiden merkityksestä omaan työhön ja työhyvinvointiin.

Aineistoa kerättiin Microsoft Forms-kyselyn avulla. Kysymykset olivat avoimia kysymyksiä. Kysely oli avoin koko henkilöstölle. Vastausten perusteella henkilöstöllä oli jo jonkinlainen käsitys valmentavasta johtamisesta ja itseohjautuvuudesta.

Teoriaosuudessa käsiteltiin valmentavaa johtamista henkilöstön, esihenkilön ja työyhteisön näkökulmasta. Tietoa hankittiin kirjallisuudesta, tutkimuksista ja artikkeleista.

Työpajojen avulla henkilöstö osallistettiin pohtimaan teemoja, jotka ohjaisivat valmentavan johtamisen periaatteita ja käytäntöjä.

Valmentavalla johtamisella on tutkimusten perustella merkitystä työn mielekkyyteen, motivaatioon ja merkityksellisyyteen.