Perehdytyskansio Emotion ja Hyvä Olo- kauneuskeskus Rauma
Koskenvaara, Kirsi (2022)
Koskenvaara, Kirsi
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113564
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113564
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on laatia perehdytyssuunnitelma ja kansio Emotion ja Hyvä Olo- kauneuskeskus Raumalle.
Kyseessä on siis toiminnallinen opinnäytetyö, jonka kohderyhmänä ovat kaikki työntekijät, mutta erityisesti uusi työntekijä. Perehdytyskansioon tulee omat kappaleensa myös perehdyttäjille, kuten esihenkilölle ja palveluvastaaville. Koko prosessissa on mukana muutamia Winnovan opiskelija kertomassa kokemuksiaan työelämästä sekä toiveitaan siitä, millaisia odotuksia milleniaaleilla on työnantajaa kohtaan. Opinnäytetyössä on mukana myös toimipaikkamme koko työryhmä, jotka osallistuvat sekä kansion kehittämiseen, että kertovat kokemuksiaan ja toiveitaan sekä perehdytyksestä että työelämästä.
Toimipaikassa on käytössä perehdytyssuunnitelma, mutta se on paikoitellen puutteellinen ja kaipaa päivitystä.
Opinnäytetyössä pohditaan perehdyttämistä myös yleisellä tasolla, mutta kuitenkin pääosin keskitytään tuottamaan uusi, toimiva perehdytyskansio Emotion ja Hyvä Olokauneuskeskus Raumalle. Opinnäytetyössä sivutaan myös esihenkilön tärkeää roolia perehdyttäjän tuottajana ja valvojana.
Kyseessä on siis toiminnallinen opinnäytetyö, jonka kohderyhmänä ovat kaikki työntekijät, mutta erityisesti uusi työntekijä. Perehdytyskansioon tulee omat kappaleensa myös perehdyttäjille, kuten esihenkilölle ja palveluvastaaville. Koko prosessissa on mukana muutamia Winnovan opiskelija kertomassa kokemuksiaan työelämästä sekä toiveitaan siitä, millaisia odotuksia milleniaaleilla on työnantajaa kohtaan. Opinnäytetyössä on mukana myös toimipaikkamme koko työryhmä, jotka osallistuvat sekä kansion kehittämiseen, että kertovat kokemuksiaan ja toiveitaan sekä perehdytyksestä että työelämästä.
Toimipaikassa on käytössä perehdytyssuunnitelma, mutta se on paikoitellen puutteellinen ja kaipaa päivitystä.
Opinnäytetyössä pohditaan perehdyttämistä myös yleisellä tasolla, mutta kuitenkin pääosin keskitytään tuottamaan uusi, toimiva perehdytyskansio Emotion ja Hyvä Olokauneuskeskus Raumalle. Opinnäytetyössä sivutaan myös esihenkilön tärkeää roolia perehdyttäjän tuottajana ja valvojana.