Vihreä henkilöstöjohtaminen osana kestävää kehitystä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin vihreää henkilöstöjohtamista, eli vihreää HRM:ää ja sen käytäntöjä. Koska vihreä HRM on vielä suhteellisen uusi käsite, on opinnäytetyön tarkoituksena selvittää käsitteen sisältöä. Aiheesta on varsin vähän suomenkielistä informaatiota, joten tavoitteena tälle opinnäytetyölle oli kuvata ja tutkia käsitteen merkitystä ja soveltamista käytännössä.

Opinnäytetyössä haastateltiin kohdeyrityksen henkilöstöä, minkä tavoitteena oli selvittää, miten vihreän henkilöstöjohtamisen käytännöt toteutuvat yrityksessä sekä millaisia mielipiteitä ja kokemuksia henkilöstöllä on niistä. Kohdeyritys on suuri ja kansainvälinen terästeollisuusalan yritys, jossa ympäristöasiat otetaan vakavasti ja jatkuvaan kehittämiseen ja parantamiseen suhtaudutaan positiivisesti. Tietoa opinnäytetyöhön kerättiin hyödyntämällä englanninkielisiä lähteitä ja haastattelemalla kohdeyrityksen henkilöstöhallinnon edustajaa sekä esihenkilön virassa toimivaa työntekijää. Kahden edellä mainitun haastattelun lisäksi myös kahdeksalle toimihenkilölle toteutettiin sähköisessä muodossa oleva lomakekysely.

Opinnäytetyön tutkimuksen tuloksissa ilmeni, että kohdeyritys on ympäristötietoinen ja suosii jo nyt toiminnassaan monin tavoin vihreän henkilöstöjohtamisen käytäntöjä, vaikka termiä ei laajasti tunnettukaan. Yrityksen työntekijät suhtautuvat myönteisesti ympäristöystävälliseen toimintaan ja sen myötä syntyviin uusiin toimintatapoihin.