Työyhteisötaidot osana uuden työntekijän kohtaamista ja perehdyttämistä : Case: Osuuskauppa Hämeenmaa
Malinen, Katja (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113576
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113576
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantajayrityksenä toimi Osuuskauppa Hämeenmaa. Opinnäytetyössä tutkittiin, miten työyhteisötaidot näkyvät uuden työntekijän kohtaamisessa ja perehdyttämisessä. Tavoitteena oli selvittää, miten uudet työntekijät on otettu työyksiköissä vastaan, miten heidän perehdyttämisensä on onnistunut ja minkälainen kokemus prosessi heille oli.
Opinnäytetyön tietoperusta sisälsi työyhteisötaitojen ja perehdyttämisen teemoja. Teemat toimivat pohjana työssä tehdylle kvantitatiiviselle tutkimukselle. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena Surveypal-ohjelmalla, joka lähetettiin Osuuskauppa Hämeenmaan uusille työntekijöille.
Tutkimustuloksien mukaan uudet työntekijät toivovat enemmän aikaa ja selkeitä ohjeita perehdyttämiseen, palautetta työstään sekä työn vaihtelevuutta. Osuuskauppa Hämeenmaa käsitteli tutkimuksen tulokset heti ja aloitti toiminnan kehittämisen osana laajempaa kehittämissuunnitelmaa.
Opinnäytetyön tietoperusta sisälsi työyhteisötaitojen ja perehdyttämisen teemoja. Teemat toimivat pohjana työssä tehdylle kvantitatiiviselle tutkimukselle. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena Surveypal-ohjelmalla, joka lähetettiin Osuuskauppa Hämeenmaan uusille työntekijöille.
Tutkimustuloksien mukaan uudet työntekijät toivovat enemmän aikaa ja selkeitä ohjeita perehdyttämiseen, palautetta työstään sekä työn vaihtelevuutta. Osuuskauppa Hämeenmaa käsitteli tutkimuksen tulokset heti ja aloitti toiminnan kehittämisen osana laajempaa kehittämissuunnitelmaa.