Autonomisen työvuorosuunnittelun malli Hauhon kotihoidossa : itseohjautuvuus osana suunnittelua

Abstract

Sosiaali- ja terveysalaa haastavat tällä hetkellä pula työntekijöistä ja toisaalta koronapan demian aiheuttamat ongelmat. Työ kotihoidossa vaatii työntekijöiltä osaamista ja hyvää ammattitaitoa selviytyä monisairaiden kotona asuvien asiakkaiden hoidosta ja hoivasta. Työ on epäsäännöllistä vuorotyötä ja se osaltaan lisää työntekijöiden fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen kuormittuvuuden lisääntymistä. Kuormittuvuus lisää työntekijöiden sairauspoissaoloja, vähentää työmotivaatiota ja sitoutumista työhön.

Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja siihen liittyvään päätöksentekoon lisää työhyvinvointia. Työajanhallinta helpottaa työntekijöitä sopeutumaan työelämän rasittavuuteen.

Mahdollisuus suunnitella omat työvuorot lisää työntekijöiden vapaa-ajan ja työn yhteen sovittamista. Osallistuminen työajan hallintaan itseohjautuvasti vähentää sairauspoissa oloista aiheutuvia kustannuksia ja parantaa työhyvinvointia.

Tämä kehittämishanke toteutettiin toimintatutkimuksena ja sen tavoitteena oli luoda yhteisten palaverien avulla kotihoidon työntekijöille malli autonomisen työvuorosuunnittelun käyttöönottoa varten. Kehittämishankkeen tarkoituksena oli lisätä työntekijöiden sitoutumista työhönsä ja lisätä työmotivaation tasoa autonomisen työvuorosuunnittelun avulla. Tarkoitus oli myös lisätä työntekijöiden hyvinvointia sujuvoittamalla työn ja oman elämän yhteensovittamista.

Jatkokehittämishankkeena olisi hyvä tutkia, miten autonomisen työvuorosuunnittelun mallin käyttö on vaikuttanut työhyvinvointiin sekä vapaa-ajan ja työn yhteensovittamiseen.