Mobiilityön vaikutukset työntekijän koettuun työhyvinvointiin
Vitie, Anette (2022)
Vitie, Anette
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060315167
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060315167
Tiivistelmä
Opinnäytetyö oli tutkielma, jonka tarkoituksena oli kartoittaa erään suuren kaupungin lapsi- ja perhepalveluiden yksikön työntekijöiden kokemuksia siitä, millä tavoin mobiilityö on vaikuttanut heidän työhyvinvointiinsa omassa arjessa. Tarkoituksena oli tuoda esille käytännön näkökulmia työntekijöiden työskentelystä etäympäristöissä ja kuinka he kokevat sen vaikuttaneen heidän henkilökohtaiseen työhyvinvointiinsa. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli alusta asti kiinnostunut mobiilityön ja työhyvinvoinnin aiheista, joten todellinen työelämä tarve löytyi.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin sähköistä kyselylomaketta hyödyntäen. Kyselyyn vastasi 15 tavoitettua työntekijää. Kyselylomakkeen avulla selvitettiin, mitkä tekijät mobiilityössä vaikuttavat työn tekemiseen ja koettuun työhyvinvointiin. Kyselylomake sisälsi kvalitatiivisia ja kvantitatiivisia kysymyksiä. Yhdistämällä laadullisia ja määrällisiä kysymyksiä, saatiin kerättyä tarkempaa aineistoa työtekijöiden kokemusten korostamiseksi. Saatu laadullinen aineisto tyypiteltiin ja käsiteltiin perusteellisesti. Määrällinen aineisto analysoitiin sanallisesti täydentämään saatuja laadullisia vastauksia.
Yksi merkittävä tavoite opinnäytetyössä oli tuoda esille työntekijöiden omia kokemuksia mobiilityöstä. Sen vuoksi opinnäytetyöhön sisällytettiin vastaajien suoria lainauksia. Opinnäytetyön teoriapohjassa käsiteltiin mobiilityön ja työhyvinvoinnin ulottuvuuksia. Saatua aineistoa on verrattu teoriaan sekä aiemmin tehtyihin tutkimuksiin.
Keskeisimpinä tuloksina ilmeni, että mobiilityö on vaikuttanut positiivisesti työn tekemiseen tuoden joustoa työntekijälle. Työntekijän on mahdollista vaikuttaa omaan työhön, joka lisää motivaatiota ja tehokuutta. Vapaa-ajan lisääntyminen työmatka-ajan säästämisen seurauksena vapauttaa aikaa itselle, harrastuksille ja perheelle. Negatiiviset tekijät mobiilityössä ovat kytköksissä työergonomiaan, yhteisöllisyyden vähenemiseen, oman työn hallinnan puutteeseen sekä liikkuvien työpisteiden kuormittavuuteen. Mobiilityötä tekevillä henkilöillä itsensä johtamisen taito korostuu.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin sähköistä kyselylomaketta hyödyntäen. Kyselyyn vastasi 15 tavoitettua työntekijää. Kyselylomakkeen avulla selvitettiin, mitkä tekijät mobiilityössä vaikuttavat työn tekemiseen ja koettuun työhyvinvointiin. Kyselylomake sisälsi kvalitatiivisia ja kvantitatiivisia kysymyksiä. Yhdistämällä laadullisia ja määrällisiä kysymyksiä, saatiin kerättyä tarkempaa aineistoa työtekijöiden kokemusten korostamiseksi. Saatu laadullinen aineisto tyypiteltiin ja käsiteltiin perusteellisesti. Määrällinen aineisto analysoitiin sanallisesti täydentämään saatuja laadullisia vastauksia.
Yksi merkittävä tavoite opinnäytetyössä oli tuoda esille työntekijöiden omia kokemuksia mobiilityöstä. Sen vuoksi opinnäytetyöhön sisällytettiin vastaajien suoria lainauksia. Opinnäytetyön teoriapohjassa käsiteltiin mobiilityön ja työhyvinvoinnin ulottuvuuksia. Saatua aineistoa on verrattu teoriaan sekä aiemmin tehtyihin tutkimuksiin.
Keskeisimpinä tuloksina ilmeni, että mobiilityö on vaikuttanut positiivisesti työn tekemiseen tuoden joustoa työntekijälle. Työntekijän on mahdollista vaikuttaa omaan työhön, joka lisää motivaatiota ja tehokuutta. Vapaa-ajan lisääntyminen työmatka-ajan säästämisen seurauksena vapauttaa aikaa itselle, harrastuksille ja perheelle. Negatiiviset tekijät mobiilityössä ovat kytköksissä työergonomiaan, yhteisöllisyyden vähenemiseen, oman työn hallinnan puutteeseen sekä liikkuvien työpisteiden kuormittavuuteen. Mobiilityötä tekevillä henkilöillä itsensä johtamisen taito korostuu.