Nauhavalssareiden työnopastuksien kehittäminen
Huhtala, Sanna (2022)
Huhtala, Sanna
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060615828
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060615828
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona SSAB Europe Oy:n Raahen terästehtaan kuumanauhavalssaamolle. Opinnäytetyön keskeinen sisältö oli nauhavalssareiden työnopastuksien kehittäminen. Kehitystyön tavoitteena oli yhtenäistää ja jouduttaa työnopastuksia. Opinnäytetyöhön liittyi toiminnallinen osuus, jossa nauhavalssin laitteistosta ja automaatiojärjestelmien toiminnasta laadittiin työnopastuksien tukimateriaalina toimiva dokumentaatio.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys rakentui perehdytyksestä, työnopastuksesta ja osaamisen hallinnasta. Kehitystyön tueksi kartoitettiin nauhavalssareiden työnopastuksien nykytilaa ja niihin liittyviä haasteita osallistumalla työnopastuksiin sekä käymällä kehitysluonteisia keskusteluja nauhavalssaamon työntekijöiden ja työnjohtajien kanssa. Työnopastuksien tukimateriaalin laatimisessa lähdeaineistona käytettiin yhtiön sisäistä materiaalia erinäisten käyttöoppaiden ja järjestelmäkuvauksien muodossa.
Työn tuloksena syntyi kehitysehdotuksia työnjohdolle, työnopastajille sekä opastettaville henkilöille. Opinnäytetyön tuotoksena valmistui tukimateriaalipaketti liitettäväksi nauhavalssareille suunnitteilla oleviin työnopastusjäsentelyihin.
Esitettyjen kehitysehdotusten ja tukimateriaalin avulla työnopastuksia saadaan tehostettua sekä niiden sisältöä vakioitua. Oppiminen helpottuu ja työnopastusprosessi etenee jouhevammin. The commissioner of the thesis is SSAB Europe Oy, Raahe steelworks. The main content of this study consists of the development process of finishing mill operator’s workplace orientation at the hot strip production line. Standardization and accelerating the orientation process were the focal objectives of this thesis. As a functional part of this study, was to compile a supporting material for the orientation documentation including function descriptions of the equipment, automation, and control systems of the finishing mill.
The theoretical framework of this study was based on competence management, orientation, and occupational guidance. The research of the challenges and present state of the workplace orientation was made by participating the teaching process and with the help of instructive discussions with employees and supervisors. The source material used for preparing the support documentation were company’s internal material consisting of various operational manuals and technical descriptions and figures.
As a result of this thesis, several developing suggestions were made for supervisors, mentors and employees who are being instructed for the vacancies in the future. The support documentation is attached to this thesis.
With the suggestions given in this thesis, the effectiveness of the workplace orientations increases, and the form and content of the orientation processes will be standardized. Learning process will become more straightforward and time- saving.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys rakentui perehdytyksestä, työnopastuksesta ja osaamisen hallinnasta. Kehitystyön tueksi kartoitettiin nauhavalssareiden työnopastuksien nykytilaa ja niihin liittyviä haasteita osallistumalla työnopastuksiin sekä käymällä kehitysluonteisia keskusteluja nauhavalssaamon työntekijöiden ja työnjohtajien kanssa. Työnopastuksien tukimateriaalin laatimisessa lähdeaineistona käytettiin yhtiön sisäistä materiaalia erinäisten käyttöoppaiden ja järjestelmäkuvauksien muodossa.
Työn tuloksena syntyi kehitysehdotuksia työnjohdolle, työnopastajille sekä opastettaville henkilöille. Opinnäytetyön tuotoksena valmistui tukimateriaalipaketti liitettäväksi nauhavalssareille suunnitteilla oleviin työnopastusjäsentelyihin.
Esitettyjen kehitysehdotusten ja tukimateriaalin avulla työnopastuksia saadaan tehostettua sekä niiden sisältöä vakioitua. Oppiminen helpottuu ja työnopastusprosessi etenee jouhevammin.
The theoretical framework of this study was based on competence management, orientation, and occupational guidance. The research of the challenges and present state of the workplace orientation was made by participating the teaching process and with the help of instructive discussions with employees and supervisors. The source material used for preparing the support documentation were company’s internal material consisting of various operational manuals and technical descriptions and figures.
As a result of this thesis, several developing suggestions were made for supervisors, mentors and employees who are being instructed for the vacancies in the future. The support documentation is attached to this thesis.
With the suggestions given in this thesis, the effectiveness of the workplace orientations increases, and the form and content of the orientation processes will be standardized. Learning process will become more straightforward and time- saving.