Tunneälyn ja mielen johtamisen taitojen merkitys esimiestyössä

Abstract

Tämän päivän johtamisessa tarvitaan tunneälyä ja mielen johtamisen taitoja. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa tunneälyn ja mielen johtamisen keinojen merkityksestä esimiestyössä. Tavoitteena oli selvittää, miten tunneäly näyttäytyy esimiestyössä ja käytetäänkö johtamisessa mielenjohtamisen keinoja.

Tietoperusta koostettiin erilaisista kirjoista ja digitaalisista lähteistä. Yhtenä keskeisenä teoksena oli Daniel Golemanin kirja Tunneäly. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena haastattelua ja teorialähtöistä analyysiä hyödyntäen. Aineistoa varten haastateltiin viittä työntekijää eri aloilta. He pääsivät arvioimaan oman lähiesimiehensä toimintaa.

Tutkimuksella saatiin vastauksia siihen, miten tunneäly ja mielenjohtamisen keinot näyttäytyvät esimiestyössä. Tutkimustulokset osoittivat, että tunneälyllä ja mielen johtamisen keinoilla on positiivinen vaikutus esimieskokemukseen.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että tunneäly on tärkeä taito esimiestyössä ja mielenjohtamisen keinoja kannattaa esimiestyössä hyödyntää. Tunneälyllä on suuri vaikutus ihmisen omaan hyvinvointiin ja vuorovaikutukseen muiden kanssa. Mielenjohtaminen on selkeästi yhteydessä hyvään johtamiseen ja menestykseen työelämässä.