Etätyön vaikutus työelämään nyt ja tulevaisuudessa
Säntti, Matias (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060615792
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060615792
Tiivistelmä
Etätyö on yleistynyt runsaasti viimeisen parin vuoden aikana. COVID-19-pandemian aiheuttaman poikkeustilan myötä suuri osa työntekijöistä siirtyi lähityöstä etätyöhön. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä etätyön vaikutuksista työelämään nyt ja tulevaisuudessa. Tavoitteena oli selvittää, minkälainen vaikutus etätyöllä on työelämään nyt ja tulevaisuudessa, ymmärtämällä nykyistä etätyökulttuuria ja pohtia sen tulevaisuutta. Opinnäytetyö toteutettiin työntekijän näkökulmasta.
Teoriaosuudessa perehdyttiin etätyön kehittymiseen, dataan, hyötyihin ja haittoihin ja hybridityöhön. Työ sisältää haastattelun, jossa haastateltiin viittä henkilöä, joiden kokemuksia etätyöstä verrattiin teorian kanssa. Haastatteluissa käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen tulokset osoittivat etätyön vaikuttavan positiivisesti työntekijän tehokkuuteen, työ- ja perhe-elämän tasapainoon ja työelämän joustavuuteen. Negatiivisina vaikutuksina koettiin sosiaalisten kanssakäymisten väheneminen, työpaikan yhteishengen heikkeneminen ja ajanhallinnan vaikeudet.
Pandemian aiheuttamat muutokset työkäytännössä todennäköisesti katalysoivat uutta kulttuurin muutosta kohti etätyötä. Uudenlaisen työkulttuurin omaksuminen on edellytys uuden kriisin välttämiseksi ja askel kohti toimivampaa työelämää.
Teoriaosuudessa perehdyttiin etätyön kehittymiseen, dataan, hyötyihin ja haittoihin ja hybridityöhön. Työ sisältää haastattelun, jossa haastateltiin viittä henkilöä, joiden kokemuksia etätyöstä verrattiin teorian kanssa. Haastatteluissa käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen tulokset osoittivat etätyön vaikuttavan positiivisesti työntekijän tehokkuuteen, työ- ja perhe-elämän tasapainoon ja työelämän joustavuuteen. Negatiivisina vaikutuksina koettiin sosiaalisten kanssakäymisten väheneminen, työpaikan yhteishengen heikkeneminen ja ajanhallinnan vaikeudet.
Pandemian aiheuttamat muutokset työkäytännössä todennäköisesti katalysoivat uutta kulttuurin muutosta kohti etätyötä. Uudenlaisen työkulttuurin omaksuminen on edellytys uuden kriisin välttämiseksi ja askel kohti toimivampaa työelämää.