Ohjaajien kokemus työhyvinvoinnista Karhukallion lastenkodissa

Abstract

Opinnäytetyön yhteistyökumppanina toimi Karhukallion lastenkoti, joka on Espoon kaupungin omistama kolmiosastoinen lastensuojelun sijaishuollonyksikkö. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ohjaajien sen hetkistä työhyvinvoinnin tilaa, mutta ei syitä mitkä ovat johtaneet siihen.

Teoreettisessa viitekehyksessä avattiin työhyvinvointia yleisesti sekä työhyvinvointia lastensuojelussa, lastensuojelun prosessia sekä työskentelyä lastenkodissa. Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksena.

Tämän opinnäytetyön aineisto kerättiin Karhukallion ohjaajilta anonyymina verkkokyselynä, käyttäen Microsoft-Forms kyselypohjaa. Työhyvinvointikysely koostui 21 kysymyksestä ja sen avulla selvitettiin Karhukallion ohjaajien ajatuksia liittyen työpaikan ilmapiiriin, johtamis- ja esihenkilötyöhön sekä omaan jaksamiseen ja hyvinvointiin työssä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voitaisiin hyödyntää työhyvinvoinnin kehittämisessä ja parantamisessa. Tutkimuskysymys oli: Millaiseksi ohjaajat arvioivat oman työhyvinvointinsa?

Kyselyn tulosten perusteella voidaan päätellä, että kyselyyn vastanneiden ohjaajien työhyvinvoinnin taso Karhukallion lastenkodissa on melko hyvä. Kyselyn perusteella Karhukallion ohjaajat huolehtivat omasta hyvinvoinnistaan hyvin ja kokevat työnsä mielekkääksi. Karhukalliossa työilmapiiri koettiin hyväksi ja johtaminen ja esihenkilötyö näyttäytyi myös toimivan. Tulosten perusteella työhyvinvointia Karhukalliossa voidaan kuitenkin parantaa entisestään.