Veto- ja pitovoimatekijät tilitoimistoalalla
Hänninen, Sini (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022061417941
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022061417941
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, mitkä ovat vetovoima- ja pitovoimatekijät tilitoimistoalalla Satakunnan ammattikorkeakoulun taloushallinnon opiskelijoiden näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli vastata tutkimusongelmaan ja saada tietoa tilitoimiston näkökulmasta siitä, mikä motivoi nuoria tilitoimistojen työtehtäviin ja vetää tilitoimiston puoleen töihin.
Tutkimusote oli laadullinen, koska työssä kerättiin aineistoa puolistrukturoidulla teemahaastattelulla, jossa kysyttäviä kysymyksiä ei kaikkia tarvinnut etukäteen tietää. Opinnäytetyön toteutustapa oli tutkimuksellinen.
Opinnäytetyön tutkimustuloksista saatu tieto tuki osittain tutkimuksia ja kirjallisuutta. Tutkimustuloksissa haastateltavien kokemukset vaihtelivat. Tulosten perusteella mielikuva tilitoimistoalasta ja kokemus perehdytyksestä erosivat haastateltujen välillä. Pois työntävissä tekijöissä nousi esiin eroavaisuuksia haastateltavien välillä. Palautteenanto koettiin tärkeäksi. Haastateltavat nostivat kaikki esiin sen, että nuorten houkuttelemiseksi tilitoimistoalalle tulisi tuoda esiin työpaikan sisäinen yhteisöllisyys.
Tutkimusote oli laadullinen, koska työssä kerättiin aineistoa puolistrukturoidulla teemahaastattelulla, jossa kysyttäviä kysymyksiä ei kaikkia tarvinnut etukäteen tietää. Opinnäytetyön toteutustapa oli tutkimuksellinen.
Opinnäytetyön tutkimustuloksista saatu tieto tuki osittain tutkimuksia ja kirjallisuutta. Tutkimustuloksissa haastateltavien kokemukset vaihtelivat. Tulosten perusteella mielikuva tilitoimistoalasta ja kokemus perehdytyksestä erosivat haastateltujen välillä. Pois työntävissä tekijöissä nousi esiin eroavaisuuksia haastateltavien välillä. Palautteenanto koettiin tärkeäksi. Haastateltavat nostivat kaikki esiin sen, että nuorten houkuttelemiseksi tilitoimistoalalle tulisi tuoda esiin työpaikan sisäinen yhteisöllisyys.