Etätyön pelisäännöt työntekijän näkökulmasta ja käytettäväksi

Abstract

Tavoitteena oli selvittää, miten etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Eksoten toimistohenkilökunnan työmäärään, työtehoon, ajankäyttöön ja työtehtäviin. Opinnäytetyössä käsiteltiin yleisesti työn organisointia sekä etätyön käsitteistöä ja siihen soveltuvaa lainsäädäntöä.

Tutkimuksen teoriaperusta käsitteli työn organisointia ja etätyötä. Teoriaperustassa määriteltiin työn organisoitumisesta sen merkitys yrityksille. Etätyö määriteltiin yleisesti, sekä käsiteltiin sen hyötyjä ja haittoja, sääntöjä, koronapandemian vaikutusta, sovellettavaa lainsäädäntöä ja etätyötä koskevia sopimuksia.

Empiriaosuus toteutettiin Eksoten toimistotyöntekijöille lähetetyn sähköpostikyselyn avulla. Kyselystä saatujen vastausten mukaan etätyö on tuonut tullessaan niin positiivisia kuin negatiivisia vaikutuksia työntekoon. Etätyön myötä työn tehokkuus on voinut nousta mutta työhyvinvointi laskea. Selkeällä ohjeistuksella ja pienillä uudistuksilla etätyö työn muotona on tehokas ja joustava tapa tehdä töitä. Etätyö on tätä päivää ja toimiva kilpailuvaltti työnantajalle.

The aim was how the teleworking has affected the workload, work efficiency, time management and work task of the office staff of the South Karelia Social and Health District Eksote. The thesis dealt with the organization of work in general, as well as the concept of telework and the legislation applicable to it.

The theoretical basis of the study dealt with work organization and teleworking. The theoretical basis defined the significance of work organization for companies. Telework was defined in general terms, as well as its advantages and disadvantages, rules, the impact of the Covid-19 pandemic, applicable legislation and telework agreement.

The empirical part was carried out by means of an e-mail questionnaire sent to Eksote’s office workers. According to the responses to the survey, teleworking has had both positive and negative effects on employment. With teleworking, work efficiency may have increased but well-being at work may have decreased. With clear instructions and small innovations, telecommuting as a form of work is an efficient and flexible way to work. Teleworking is today and viable competitive advantage for the employer.