Etätyön työhyvinvointi ja johtaminen
Sistonen, Henna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022070419219
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022070419219
Tiivistelmä
Opinnäytetyö tutkii, miten lisääntynyt etätyö vaikuttaa työhyvinvointiin Yritys X:ssä sekä millaista johtamista etätyössä vaaditaan. Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tutkimuksena, jossa kyselylomakkeen avulla tutkittiin etätyötä ja sen vaikutusta työhyvinvointiin.
Tutkimuksen teoria keskittyy pääsääntöisesti työhyvinvointiin ja johtamiseen sekä etätyöhön.Toteutettu tutkimus mukaili pääsääntöisesti teoriasta esiin nousseita asioita.
Etätyö koettiin pääosin positiivisena. Etätyötä puolsivat muun muassa työmatkan poisjääminen ja ajan vapautuminen vapaa-aikaan. Myös työrauhan koettiin olevan parempi etänä työskennellessä. Etätyön negatiivisina puolina koettiin sosiaalisuuden väheneminen sekä huonompi työergonomia. Esihenkilöltä toivottiin läsnäoloa. Kuitenkin koettiin, että esihenkilö oli hyvin tavoitettavissa jo tutkimuksen aikana.
Tutkimuksen teoria keskittyy pääsääntöisesti työhyvinvointiin ja johtamiseen sekä etätyöhön.Toteutettu tutkimus mukaili pääsääntöisesti teoriasta esiin nousseita asioita.
Etätyö koettiin pääosin positiivisena. Etätyötä puolsivat muun muassa työmatkan poisjääminen ja ajan vapautuminen vapaa-aikaan. Myös työrauhan koettiin olevan parempi etänä työskennellessä. Etätyön negatiivisina puolina koettiin sosiaalisuuden väheneminen sekä huonompi työergonomia. Esihenkilöltä toivottiin läsnäoloa. Kuitenkin koettiin, että esihenkilö oli hyvin tavoitettavissa jo tutkimuksen aikana.