Henkilöstöyhdistyksen tapahtumavuosikello - Case Yhdistys X
Oksa, Nora (2022)
Avaa tiedosto
Lataukset:
Oksa, Nora
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022081119440
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022081119440
Tiivistelmä
Virkistys- ja vapaa-ajan toiminnalla lisätään ja tuetaan yrityksissä työntekijöiden työhyvinvointia, työkykyä sekä yhteisöllisyyttä. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli suomalaisen pörssiyrityksen alaisuudessa toimiva henkilöstöyhdistys, joka järjestää yrityksen henkilöstölle erilaisia virkistystapahtumia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimeksiantajalle tapahtumavuosikello vuoden tapahtumien suunnitteluun ja aikatauluttamiseen.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin työhyvinvointia, työkykyä ja yhteisöllisyyttä sekä näiden edistämistä yrityksissä virkistystoiminnan kautta. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Tutkimuksellinen osuus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena yrityksen henkilöstölle. Jotta henkilöstön toiveet olisi jatkossa huomioitu toimeksiantajan toiminnassa, tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, jonka avulla kartoitettiin henkilöstön toiveet ja palaute yhdistyksen toimintaan liittyen. Kyselyn avulla selvitettiin eri tapahtumien suosiota, jotta tiedettiin mitä tapahtumia tulisi järjestää, jotta niihin saataisiin mahdollisimman paljon osallistujia. Kyselyn tuloksissa nousi tarve ja toiveet mahdollisimman monipuoliselle toiminnalle.
Kehittämistoiminnan tuotoksena laadittiin toimeksiantajalle tapahtumavuosikello, jonka tarkoitus on toimia henkilöstöyhdistyksen tapahtumien suunnittelun ja toteuttamisen tukena. Tapahtumavuosikelloa arvioitiin SWOT-analyysin avulla. Jatkotutkimuksena voisi selvittää, ovatko vuosikellon mukaan toteutetut tapahtumat lisänneet tapahtumien osallistujamääriä. Yrityksen henkilöstön kesken on myös vaihtuvuutta, joten säännöllinen palautekysely on edellytys vuosikellon kehittämiselle ja päivittämiselle vastaamaan henkilöstön muuttuneita odotuksia järjestettäviä tapahtumia kohtaan.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin työhyvinvointia, työkykyä ja yhteisöllisyyttä sekä näiden edistämistä yrityksissä virkistystoiminnan kautta. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Tutkimuksellinen osuus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena yrityksen henkilöstölle. Jotta henkilöstön toiveet olisi jatkossa huomioitu toimeksiantajan toiminnassa, tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, jonka avulla kartoitettiin henkilöstön toiveet ja palaute yhdistyksen toimintaan liittyen. Kyselyn avulla selvitettiin eri tapahtumien suosiota, jotta tiedettiin mitä tapahtumia tulisi järjestää, jotta niihin saataisiin mahdollisimman paljon osallistujia. Kyselyn tuloksissa nousi tarve ja toiveet mahdollisimman monipuoliselle toiminnalle.
Kehittämistoiminnan tuotoksena laadittiin toimeksiantajalle tapahtumavuosikello, jonka tarkoitus on toimia henkilöstöyhdistyksen tapahtumien suunnittelun ja toteuttamisen tukena. Tapahtumavuosikelloa arvioitiin SWOT-analyysin avulla. Jatkotutkimuksena voisi selvittää, ovatko vuosikellon mukaan toteutetut tapahtumat lisänneet tapahtumien osallistujamääriä. Yrityksen henkilöstön kesken on myös vaihtuvuutta, joten säännöllinen palautekysely on edellytys vuosikellon kehittämiselle ja päivittämiselle vastaamaan henkilöstön muuttuneita odotuksia järjestettäviä tapahtumia kohtaan.