Henkilöstön työhyvinvoinnin tila : case: Muuramen kunta
Leppänen, Joonas (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022081519479
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022081519479
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Muuramen kunta. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää henkilöstökyselyn avulla Muuramen kunnan koko henkilöstön työhyvinvoinnin tila, sekä luoda teoreettista viitekehystä työhyvinvointiin liittyen. Tavoitteena oli myös löytää syitä Muuramen työhyvinvoinnin nykytilalle ja mahdollisia kehityskohteita.
Opinnäytetyön teoria osuudessa käsiteltiin työhyvinvointia ja sen eri osa-alueita kuten työhyvinvoinnin tekijöitä. Opinnäytetyö tehtiin pääasiassa kvantitatiivisena tutkimuksena. Tiedonkeruu menetelmänä käytettiin internet-kyselyä. Kyselyssä oli myös avoimia kysymyksiä, joiden vastauksia analysoitiin teemoittelua hyödyntäen.
Tuloksien perusteella vastaajat kokevat työnsä merkityksellisenä ja tunnistavat omat tavoitteensa ja heihin kohdistuvat odotukset työssä. Kehityskohteina esille nousivat muun muassa perehdytys, tiedotus ja oman työn kuormittavuus. Saatuja tuloksia tullaan käyttämään Muuramen kunnassa työhyvinvoinnin kehittämisessä ja johtamisen työkaluna.
Opinnäytetyön teoria osuudessa käsiteltiin työhyvinvointia ja sen eri osa-alueita kuten työhyvinvoinnin tekijöitä. Opinnäytetyö tehtiin pääasiassa kvantitatiivisena tutkimuksena. Tiedonkeruu menetelmänä käytettiin internet-kyselyä. Kyselyssä oli myös avoimia kysymyksiä, joiden vastauksia analysoitiin teemoittelua hyödyntäen.
Tuloksien perusteella vastaajat kokevat työnsä merkityksellisenä ja tunnistavat omat tavoitteensa ja heihin kohdistuvat odotukset työssä. Kehityskohteina esille nousivat muun muassa perehdytys, tiedotus ja oman työn kuormittavuus. Saatuja tuloksia tullaan käyttämään Muuramen kunnassa työhyvinvoinnin kehittämisessä ja johtamisen työkaluna.