Työhyvinvointi Kymenlaakson keskussairaalan kahdella osastolla

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata Kymenlaakson keskussairaalan työhyvinvointia kahdella osastolla. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa työntekijöiden kokemuksesta työtehtävästä, työajoista, työn kuormittavuudesta sekä työyhteisön hyvinvoinnista osastoilla. Tutkimuksesta saatua tietoa voidaan käyttää työhyvinvoinnin kehittämiseen sekä työntekijöiden terveyden edistämiseen osastoilla. Tutkimuksen aineistona käytettiin valmista aineistoa, joka oli kerätty sähköisellä kyselylomakkeella. Kysely toteutettiin kevättalvella 2013 ja linkki kyselyyn lähetettiin kaikille Kymenlaakson keskussairaalan osastojen työntekijöille. Vastauksista poimittiin kohderyhmän eli kahden osaston vastaukset. Työntekijöitä näillä kahdella osastoilla oli yhteensä 50 ja kyselyyn vastasi 36 työntekijää, joten vastausprosentti oli 72 %. Tutkimusmenetelmä oli kvantitatiivinen, mutta se sisälsi myös kvalitatiivisia piirteitä. Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin sekä sisällön analyysillä. Tutkimustulosten mukaan työntekijät kokivat työnsä mielenkiintoiseksi ja innostavaksi, he olivat myös sitoutuneita työhönsä. Työ koettiin kuitenkin psyykkisesti ja fyysisesti raskaaksi, myös työmäärä koettiin usein liian suureksi. Työajat olivat työntekijöiden mielestä yleensä sopivat. Työyhteisön hyvinvointi koettiin hyväksi, mutta esimerkiksi perehdytyksessä ja tiedonkulussa koettiin olevan parantamisen varaa. Tutkimustulokset vastaavat aiemmin tehtyjen tutkimusten tuloksia, mutta pienen otoskoon vuoksi tulokset eivät ole yleistettävissä.

The purpose of this study was to describe wellbeing at work in two wards at Kymenlaakso Central Hospital. The aim of this study was to achieve information about workers’ experiences on assignments, working hours, work load and the work community’s wellbeing in wards. The information gained from this study can be used to develop wellbeing at work and to promote workers’ health in wards. The research data used was existing data, which was collected by an electronic questionnaire. The study was conducted during late winter 2013 and the link to the questionnaire was sent to all the workers at Kymenlaakso Central Hospital. The answers of two wards of the target were picked up from all the answers. There were altogether 50 workers in these two wards and 36 or 70 % answered the questionnaires. The research method was a quantitative one, but the research also had qualitative features. The data was analyzed by quantitative methods and content analysis. According to the research results the workers found their work interesting and inspiring, they were also involved in their work. Work was, however, found physically and mentally heavy and the workload often too big. The working hours were generally regarded as suitable and the work community’s wellbeing good, but there was still room for development e.g. in orientation and the flow of information. The research results are similar to those of earlier studies, but the results cannot be generalized because of the small sample size.