Naisjohtajien koulutus ja urakehitys : Nordea Oyj:n naisesimiesten koulutusohjelma

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee naisesimiehille tarkoitetun koulutuksen vaikutusta naisjohtajien urakehitykseen. Opinnäytetyön tutkimusongelmana on, miten koulutus vaikuttaa naisjohtajuuteen.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään naisjohtajuuden määritelmää, johtamiskoulutusta sekä sukupuolten välisten piirteiden että johtamistyylien eroa ja naisten urakehitykseen vaikuttavia tekijöitä. Urakehitykseen vaikuttavista asioista verkostoitumisella ja mentoroinnilla nähdään olevan paljon painoarvoa. Naisliikkeen vaiheita, tasa-arvolakia, kiintiöitä ja ”lasikatto”-ilmiötä tarkastellaan aiheista julkaistua kirjallisuutta vuoropuhelun runkona käyttäen.

Empiirinen osa on salattu.

This thesis deals with a leadership programme designed solely for women and its impact on career development. The research examines how a women's leadership programme has influenced leadership and career development.

The definition of women's leadership the ways both genders lead and act as a leader and matters that influence career development are discussed in the theoretical part of this thesis. Whenever career development has been discussed it seems clear that there are two things that count a great deal, mentoring and networking. In this thesis gender equality, quotas and a “glass-ceiling” have been discussed as dialogue based on the literature material published on the matter.

The survey is secret.