SELVITYS K-CITYMARKET OY:N JA ANTTILA OY:N LOGISTIIKKAKESKUKSEN KANNUSTEPALKKIOJÄRJESTELMÄSTÄ

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, onko K-citymarket Oy:n ja Anttila Oy:n logistiikkakeskuksessa mahdollista ottaa käyttöön suoritteisiin perustuva kannustepalkkiojärjestelmä. Työn toimeksiantajat ovat K-citymarket Oy ja Anttila Oy.

Kannustepalkkiojärjestelmän esiselvitys tehtiin alkuvuodesta 2014 tutustumalla K-citymarket Oy:n ja Anttila Oy:n logistiikkakeskukseen keskeisiin toimintoihin. Esiselvityksessä käytettiin apuna asiantuntevaa konsulttia, jolla on pitkä kokemus kannustepalkkiojärjestelmien rakentamisesta monille eri toimijoilla. Esiselvitysvaihe kesti noin viikon, ja sinä aikana pyrittiin muodostamaan yleiskuva logistiikkakeskuksen päivittäisistä toiminnoista, joiden pohjalta kannustepalkkiojärjestelmä mahdollisesti tulevaisuudessa rakennetaan.

Jo projektin alkuvaiheessa oli selvää, että kannustepalkkiojärjestelmän haastavin osuus tulisi olemaan työn tehollisten mittareiden valinta. Ongelmaan lähdettiin hakemaan ratkaisua standardiaikajärjestelmän kautta. Esiselvityksen avulla selvitettiin, olisiko K-citymarket Oy:n ja Anttila Oy:n logistiikkakeskukseen mahdollista rakentaa toimiva ja oikeudenmukainen standardiaikajärjestelmä.

Kannustepalkkiojärjestelmän esiselvityksen perusteella tultiin siihen tulokseen, että K-citymarket Oy:n ja Anttila Oy:n logistiikkakeskukseen on mahdollista rakentaa toimiva suoritteisiin perustuva kannustepalkkiojärjestelmä. Opinnäytetyön valmistuessa varsinaista päätöstä kannustepalkkiojärjestelmän rakentamisesta ei kuitenkaan ole vielä tehty.

The purpose of this study was to investigate whether it would be possible to launch a performance-based incentive scheme in the K-citymarket Oy and Anttila Oy’s logistic center. The clients of this study were K-citymarket Oy and Anttila Oy.

The incentive scheme feasibility study was carried out in early 2014 on the K-citymarket Oy and Anttila Oy’s logistic center core activities. An expert consultant was used as an aid during the preliminary study phase. The consultant had a long experience in building incentive pay schemes to many different actors. Preliminary study phase lasted about a week, during which the objective was to form a general picture of the logistic center and its daily activities, which would form the basis for performance-based incentive scheme to be constructed in the future.

Already in the early stages of the project, it was clear that the most challenging part of this study would be the question of how to measure the effective work. The problem was approached through the standard time system. Pre-feasibility study was carried out to find out whether it would be possible to build a viable and fair standard time system in the K-citymarket Oy and Anttila Oy’s lo-gistic center.

The preliminary study of the incentive scheme indicated that it would be possible to construct a functional performance-based incentive scheme in the K-citymarket Oy and Anttila Oy’s logistic center. By the time this thesis was completed the formal decision, whether this system will be built in the K-citymarket Oy and Anttila Oy’s logistic center is yet to be made.