Työsuhdemuodot ja niiden kustannukset tilitoimistoalalla

Abstract

Opinnäytetyön aihe käsittelee tilitoimistoalan henkilöstökustannuksia ja erilaisia työsuhdemuotoja. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää mitkä seikat vaikuttavat työsuhdemuodon valinnassa tilitoimistoissa, kun he tarvitsevat lisätyövoimaa. Opinnäytetyön tutkimusosuus suoritettiin kyselytutkimuksella Keski-Uudenmaan tilitoimistoille ja laatimalla kustannusvertailun eri työsuhdemuotojen aiheuttamista kuluista yritykselle.

Teoriaosuus käsittelee eri työsuhdemuotojen tunnusmerkkejä ja niihin liittyviä oikeuksia, velvollisuuksia ja vastuita työllistävälle yritykselle. Myös rekrytointiprosessin kulku työllistävän yrityksen näkökulmasta on otettu huomioon. Teoriaosuus pohjautuu useisiin eri lähteisiin, niin kirjallisiin kuin sähköisiin.

Tutkimuksen ensimmäisessä osiossa on eritelty työsuhdemuotojen kustannustekijät ja niiden rahalliset määrät. Vertailussa käsitellään kustannusten määrää kolmen eri tuntimääreen kohdalla. Toisen osion tarkoituksena oli kartoittaa tilitoimistojen mielikuvia työsuhdemuotoihin liittyvistä asioista, sekä saada selville käytössä olevien työsuhdemuotojen nykytilanne. Kyselylomake suunniteltiin ja toteutettiin huolellisesti e-lomakeohjelmalla. Kysely lähetettiin sähköisesti Keski-Uudenmaan tilitoimistoille. Tulosten analysointia helpottamaan käytettiin graafisia kaavioita, jotka oli muodostettu vastauksien perusteella. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella eli määrällisellä tutkimusmenetelmällä. Kyseinen tutkimusmenetelmä valittiin, jotta saadaan selkeää numeraalista ja verrattavaa tutkimustietoa aiheesta.

Kyselyn vastauksien perusteella voidaan päätellä, että tilitoimistojen pääasiallinen työllistämismuoto on palkattu työntekijä. Myös vuokratyöntekijöitä ja alihankintaa käytetään alalla jonkin verran. Tulevaisuuden työllistämismuotona nähdään ylivoimaisesti perinteinen työllistämistapa, myös vuokratyöntekijöiden määrän oletetaan hieman lisääntyvän ja alihankinnan vähentyvän.

Työvoiman tarpeen aiheuttaa useimmiten lisääntynyt työmäärä. Tulevan työntekijän valintaan vaikuttivat suurimmalta osin luotettavuus ja vastuullisuus. Lisätyön määrä ja kesto olivat olennaisia seikkoja, joita otettiin huomioon työsuhdemuotoa valittaessa. Vertailussa vertailtiin kolmea eri tuntimäärää kuukaudessa. Pelkillä kuukausitunneilla laskettuna palkattu työntekijä tulee aina edullisimmaksi. Mikäli huomioon otetaan myös rekrytoinnin kustannukset, muut työsuhdemuodot ovat varteenotettavia vaihtoehtoja.

Different Forms of Employment and Their Costs in the Field of Accounting

This Bachelor’s thesis examines staff costs the accounting firm field and different forms of employment. The primary purpose of the study was to clarify what points will have an effect in the choice of employment form in the accounting firms when they need additional work- force. The empirical part of this thesis is a questionnaire survey to the accounting firms of Keski-Uusimaa and on performing comparison of costs to the company by the different forms of employment.

The theoretical section discusses the characteristics of the different forms of employment and shows to company which employs the rights, duties and responsibilities that are related to them. A recruiting process was also processed from the point of view of the employing company. The theoretical section is based on several different electric and written sources.

In the first section of the study it was analyzed the cost factors of forms of employment and d their pecuniary numbers. In the comparison the number of the costs is dealt with by three different hour attributes. The purpose of the second section of study was to survey the images of accounting firms of the matters, which are related to the form of employment and found out the present situation of the form of employment in companies. The questionnaire was carefully planned and executed with e- form program. The inquiry was electrically sent to the accounting firms of Keski-Uusimaa. To facilitate the analysis of results was used graphic schemes which had been formed on the basis of the answers. The study was carried out with a quantitative method. This research method was chosen to get the clear numeral research information and to be compared from the research topic.

Answers of the inquiry indicate that main form of employment in accounting firms is an employed worker. Also the rent workers and subcontracting are used a little in the field. The traditional method of employment is by far seen as the most used form of employment of the future, and is supposed that also the number of the rent workers will increase and the subcontracting will diminish.

The need of the labor is usually caused by the amount of work which has increased. The reliability and the responsibility partly largest affected the future worker's choice. The amount and duration of the extra work were essential points which were taken into consideration when choosing a form of employment. In comparison three different hour attributes per month were compared. The employed worker will always become the most advantageous calculated in the mere monthly hours. If the costs of the recruiting also are taken into consideration, other forms of employment are alternatives worthy of attention.