Mentorointi kotihoidossa
Ikonen-Toivo, Mervi (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022092520435
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022092520435
Tiivistelmä
Tämä tutkimus on osa veto- ja pitovoimaa kotihoitoon ESR-hanketta, jonka tarkoituksena oli kuvata sosiaali- ja terveysalan opiskelijoiden ja kotihoidon työntekijöiden mentorointiin liittyviä odotuksia ja kokemuksia Pirkanmaan ja Satakunnan alueilla. Miten mentorointia voidaan hyödyntää työn kehittämisessä ja omahoitajuuden vahvistamisessa sekä miten mentorointi vaikuttaa työn organisoinnissa ja työhyvinvoinnissa?
Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella. Tutkimusaineisto analysointiin tilastollisesti ja avoimet vastaukset luokiteltiin teemojen kautta kokonaisuuksiksi. Teemat kuvasivat vastaajien kokemuksia ja odotuksia mentoroinnista. Tuloksia hyödynnettiin veto- ja pitovoimaa kotihoitoon –hankkeen mentorointimallin kehittämisessä ja mentorointioppaan laatimiseen sosiaali- ja terveysalan opiskelijoille ja kotihoidon työntekijöille.
Johtopäätöksenä todettiin varsinaisen mentoroinnin kokemusten olevan vähäistä. Positiiviset kokemukset liittyivät tukeen, opetukseen ja neuvoihin. Mentoroinnilta odotetaan tukea työn kehittämiseen, omahoitajuuteen, työn organisointiin työyhteisössä sekä työhyvinvointiin.
Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella. Tutkimusaineisto analysointiin tilastollisesti ja avoimet vastaukset luokiteltiin teemojen kautta kokonaisuuksiksi. Teemat kuvasivat vastaajien kokemuksia ja odotuksia mentoroinnista. Tuloksia hyödynnettiin veto- ja pitovoimaa kotihoitoon –hankkeen mentorointimallin kehittämisessä ja mentorointioppaan laatimiseen sosiaali- ja terveysalan opiskelijoille ja kotihoidon työntekijöille.
Johtopäätöksenä todettiin varsinaisen mentoroinnin kokemusten olevan vähäistä. Positiiviset kokemukset liittyivät tukeen, opetukseen ja neuvoihin. Mentoroinnilta odotetaan tukea työn kehittämiseen, omahoitajuuteen, työn organisointiin työyhteisössä sekä työhyvinvointiin.