Kaupungin X työhyvinvointiohjelman laatiminen

Abstract

Tämän toiminnallisen ja tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia työhyvinvointiohjelma opinnäytetyön toimeksiantajalle kaupungille X. Toimeksiantaja ei halunnut tietosuojaturvan vuoksi käyttää kaupungin nimeä, joten kaupunkia kutsutaan nimellä X. Kaupunki X tarjoaa asukkailleen erilaisia palveluja, kuten sosiaali- ja terveyspalveluita, ikäihmisten palveluita sekä elinvoimapalveluja. Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli laatia kaupungille X työhyvinvointiohjelma, joka on käytettävissä koko henkilöstöllä ammatista tai työnkuvauksesta riippumatta. Työhyvinvointiohjelman tavoitteena on tukea toimeksiantajan henkilöstön kokonaisvaltaista työhyvinvointia ja lisätä tietoisuutta siitä, millaisia toimenpiteitä kaupungilla X on työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi.

Teoreettisessa osuudessa tarkastellaan työhyvinvoinnin osatekijöitä, työhyvinvoinnin kehittämistä porrasmallin avulla, työhyvinvointisuunnitelmaa ja sen laatimista sekä kyselytutkimusta. Teoreettisen osuuden aineistona käytettiin alan julkaisuja, tutkimuksia sekä kirjallisuutta.

Opinnäytetyön tutkimuksellisessa osuudessa laadittiin sähköinen kyselytutkimus, jonka avulla selvitettiin työhyvinvoinnin nykytilannetta. Lisäksi tutkimuksellinen osuus sisälsi kaupungin X johtokunnan jäsenien, henkilöstöpäällikön, työsuojelupäällikön, kahden pääluottamusmiehen ja kahden työsuojeluvaltuutetun yksilöhaastatteluita kesäkuun 2022 aikana. Haastateltavana oli 10 henkilöä. Haastattelut järjestettiin Teams-sovelluksen kautta etänä. Haastattelu sisälsi kuusi kysymystä työhyvinvointiin liittyen, jotka suunniteltiin yhdessä toimeksiantajien kanssa. Haastatteluissa nousi esiin henkilöstön tarpeet työhyvinvoinnin edistämiseksi. Haastattelututkimuksen jälkeen opinnäytetyön toiminnallisessa osuudessa laadittiin työhyvinvointiohjelma. Työhyvinvointiohjelmaa suunniteltiin ja laadittiin yhdessä toimeksiantajien kanssa Teams-palavereissa. Ohjelma laadittiin Powerpoint-esitysmuotoon. Jokaisella dialla oli työhyvinvointiohjelman keskeiset sisällöt. Keskeisiä sisältöjä olivat yksilö- ja yhteisön työhyvinvointi, johtaminen ja esihenkilötyö, työturvallisuus ja työterveyshuolto sekä kehittymis- ja koulutusmahdollisuudet. Opinnäytetyön tuloksena syntynyt työhyvinvointiohjelma julkaistaan syksyn 2022 aikana kaupungissa X.