Monipaikkaisen työn kehittäminen Broman Group Oy:ssä
Dahlskog, Kati (2022)
Dahlskog, Kati
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022101121068
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022101121068
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia näkökulmia Broman Group Oy:n tietohallinto-osaston henkilöstöllä on monipaikkaiselle työlle.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin etätyön määritelmiä, kenelle etänä työskentely soveltuu ja sen hyötyjä ja haittoja. Lisäksi käsiteltiin yhteisöllisyyttä etätyössä ja kuinka digitalisaation kehittyminen on mahdollistanut etätyön yleisyyden sekä miten yrityksen vetovoima lisääntyy rekrytointivaiheessa, kun yrityksellä on käytössä etätyö mahdollisuus.
Opinnäytetyön empiirinen osuus suoritettiin kvalitatiivisena tutkimuksena teemahaastatteluin. Tutkimuksen tuloksista selveni, että etätyö mahdollisuuteen on oltu pääsääntöisesti tyytyväisiä ja yhteenkuuluvuuden tunne oman tiimin kanssa koettiin positiivisena. Sekä esihenkilöiden osaaminen ja tuki koettiin myös positiivisena asiana. Etätyön koettiin tuoneen rahallisesti ja ajallisesti säästöä, kun työmatkat olivat jääneet pois. Tänä aikana työnteko on tehostunut ja sen laatu on parantunut, koska tällöin oli voitu keskittyä rauhassa työhön. Vaikkakin haittapuolena on saatettu kokea yksinäisyyttä. Työnantajalta toivottiin enemmän joustoa etätyön tekemiseen, joka mahdollistaisi etätyön teon joustavammin työntekijän elämäntilanne huomioiden ja se, että katsottaisiin enemmän työntekijän roolia ja työnkuvaa mietittäessä etänä työskentelyä.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin etätyön määritelmiä, kenelle etänä työskentely soveltuu ja sen hyötyjä ja haittoja. Lisäksi käsiteltiin yhteisöllisyyttä etätyössä ja kuinka digitalisaation kehittyminen on mahdollistanut etätyön yleisyyden sekä miten yrityksen vetovoima lisääntyy rekrytointivaiheessa, kun yrityksellä on käytössä etätyö mahdollisuus.
Opinnäytetyön empiirinen osuus suoritettiin kvalitatiivisena tutkimuksena teemahaastatteluin. Tutkimuksen tuloksista selveni, että etätyö mahdollisuuteen on oltu pääsääntöisesti tyytyväisiä ja yhteenkuuluvuuden tunne oman tiimin kanssa koettiin positiivisena. Sekä esihenkilöiden osaaminen ja tuki koettiin myös positiivisena asiana. Etätyön koettiin tuoneen rahallisesti ja ajallisesti säästöä, kun työmatkat olivat jääneet pois. Tänä aikana työnteko on tehostunut ja sen laatu on parantunut, koska tällöin oli voitu keskittyä rauhassa työhön. Vaikkakin haittapuolena on saatettu kokea yksinäisyyttä. Työnantajalta toivottiin enemmän joustoa etätyön tekemiseen, joka mahdollistaisi etätyön teon joustavammin työntekijän elämäntilanne huomioiden ja se, että katsottaisiin enemmän työntekijän roolia ja työnkuvaa mietittäessä etänä työskentelyä.