Valmentajan oikeusturva irtisanomistilanteessa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää valmentajan oikeusturvaa irtisanomistilanteessa ja sitä, mitä oikeuksia valmentajalla on työsopimuksen irtisanomis- ja purkamistilanteessa ja milloin valmentajan työsopimus voidaan irtisanoa ja purkaa. Aihe on ajankohtainen, sillä valmentajan työn luonteen ja työn erityispiirteiden vuoksi valmentajan työsopimuksen purkaminen on varsin yleistä nykyään. Tutkimuksessa käytetään lainsäädäntöä, oikeuskirjallisuutta sekä oikeustapauksia. Keskeisin laki työssäni on työsopimuslaki. Ensimmäisissä luvuissa kerron työsuhteesta, työsopimuksien muodoista sekä työsuhteen päättämistavoista. Viimeisissä kappaleissa perehdyn tarkemmin siihen, kuinka nämä vaikuttavat valmentajan työsuhteeseen. Valmentajan työsopimus on pääsääntöisesti määräaikainen työsopimus urheilun erityispiirteiden sekä alan vakiintuneen käytännön takia. Valmentajan työsuhteessa on normaalit työsopimuslaissa säädetyt irtisanomis- ja purkamisperusteet. Valmentajan oikeusturvan kannalta on kuitenkin tärkeää, että joukkueen sarja- tai pistetilanne ei ole valmentajan työsopimuksen purkamisperuste.