Voimavarana osaava henkilöstö: ensihoitajien perehdytyksen kehittäminen Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksella

Abstract

Organisaatioiden keskeisin voimavara on henkilöstö ja heidän osaamisensa. Työn alkuvaiheessa tapahtuvaa kehitystyötä kutsutaan perehdyttämiseksi. Perehdyttäminen on olennainen osa hyvää henkilöstöjohtamista ja osaamisen kehittämistä. Työtehon- ja organisaation tuottavuuden nopeamman kasvun lisäksi hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytys lisää työtyytyväisyyttä, vahvistaa työntekijän sitoutumista organisaatioon sekä vaikuttaa myönteisesti työnantajakuvaan. Onnistunut rekrytointi ja perehdytys palkitsee organisaation tyytyväisellä ja aikaansaavalla työntekijällä.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää strategiaa tukeva ensihoitajien perehdytysohjelma Pohjois- Karjalan pelastuslaitokselle erityisvastuualueellista perehdytyksen ohjausta hyödyntäen. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa vakiintunut perehdytysprosessi osaamisen johtamisen työvälineeksi, jonka avulla uusien työntekijöiden perehdytys olisi tulevaisuudessa järjestelmällistä, huolellisesti organisoitua, tasalaatuista, osaamista lisäävää sekä osaamista varmistavaa toimintaa.

Tämän työn tuloksena syntyi ensihoitajien vakiintunut perehdytysprosessi sekä perehdytysopas.