Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän käyttöönoton selvittäminen

Abstract

Tämän työn tarkoitus oli kartoittaa Yrityksen tilanne työturvallisuusjohtamisen näkökulmasta sekä selvittää mahdollisuutta ottaa standardin mukainen järjestelmä käyttöön Yrityksessä. Yrityksellä ei ole käytössään standardoitua johtamisjärjestelmää liittyen työturvallisuuteen ja -terveyteen vaan Yrityksessä noudatetaan Emo-organisaation johtamisjärjestelmää.

Teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan teoriaa työterveydestä, työturvallisuudesta ja sen johtamisesta. Työssä on nostettu esiin johdon ja esihenkilöiden roolia henkisen työterveyden ylläpitäjänä ja tarkasteltu, mitä eri rooleja turvallisuusjohtaminen esihenkilöltä vaatii. Sen lisäksi teoriaosuudessa esitellään ISO 45001-standardi ja sen päävaatimukset.

Tutkimusmenetelmänä oli ryhmä- ja henkilöhaastattelut organisaation eri tasoilta. Haastattelun avulla pystyttiin kartoittamaan eri organisaatiotasoilla työskentelevien näkemykset Yrityksen työterveys- ja työturvallisuusasioihin liittyen.

Tutkimustuloksista kävi ilmi, että kaikilla organisaation eri tasoilla olevilla henkilöillä on toisistaan poikkeava näkemys siitä, millä tasolla Yrityksen työterveys- ja työturvallisuusjohtaminen on.

Osa kehitysajatuksista perustuu ISO 45001-standardin vaatimuksiin, osa tuli lähdeaineistoista ja osa suoraan henkilökunnalta.

The thesis surveyed the status of Company X regarding of occupational safety management and to find out the possibility of implementing a system that complies with standard. The company does not have a standardized management system in relation to occupational safety and health, but in Company X the Z Group’s management system is followed.

The theoretical framework examines the theory of occupational health, occupational safety, and its management. The thesis has highlighted the role of management and supervisors as maintainers of mental health at work and examined what different roles safety management requires of supervisor. In addition to that, the theory part introduces the ISO 45001 standard and its main requirements.

The research method was group and personal interviews from different levels of the organization. Based on the interview, it was possible to survey the views of people working at different organizational levels regarding occupational health and safety issues at Company X.

The research results showed that all the personnel at different levels of the organization have a different view level Company X’s occupational health and safety management is at.

Some of the development ideas are based on the requirements of the ISO 45001 standard, some came from source materials and some directly from the personnel.