Palkkatasa-arvo toimihenkilöiden työehtosopimuksissa.
Koski, Sanna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112223533
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112223533
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia palkkatasa-arvoa toimihenkilöiden työehtosopimuksissa. Tarkoituksena oli selvittää palkkatasa-arvon ja työehtosopimisjärjestelmän taustoja.
Teoreettinen viitekehys koottiin kirjallisuudesta ja nettilähteistä. Teoriaosuudessa käsiteltiin palkkausta, palkkatasa-arvoa sekä työehtosopimusjärjestelmää. Tutkimus toteutettiin laadullisena kirjoituspöytätutkimuksena. Tutkimusaineisto koostui sekundäärisistä tiedonlähteistä.
Tuloksena todetaan, että työehtosopimukset tukevat palkkatasa-arvon toteutumista työpaikoilla. Toisaalta työehtosopimukset eivät edistä työmarkkinoiden eriytymisen kaventamista. Lisäksi vanhempainvapaat aiheuttavat palkkaeroja.
Jatkotutkimuksissa voidaan tutkia muita työehtosopimuksia ja niiden palkkatasa-arvoa sekä perhevapaauudistuksen vaikutuksia palkkatasa-arvoon.
Teoreettinen viitekehys koottiin kirjallisuudesta ja nettilähteistä. Teoriaosuudessa käsiteltiin palkkausta, palkkatasa-arvoa sekä työehtosopimusjärjestelmää. Tutkimus toteutettiin laadullisena kirjoituspöytätutkimuksena. Tutkimusaineisto koostui sekundäärisistä tiedonlähteistä.
Tuloksena todetaan, että työehtosopimukset tukevat palkkatasa-arvon toteutumista työpaikoilla. Toisaalta työehtosopimukset eivät edistä työmarkkinoiden eriytymisen kaventamista. Lisäksi vanhempainvapaat aiheuttavat palkkaeroja.
Jatkotutkimuksissa voidaan tutkia muita työehtosopimuksia ja niiden palkkatasa-arvoa sekä perhevapaauudistuksen vaikutuksia palkkatasa-arvoon.