Perehdytysohjelma tehostetun kotisairaanhoidon henkilöstölle
Tarhonen, Marika (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112824626
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112824626
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda perehdytysohjelma Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin tehostetun kotisairaanhoidon työntekijöiden käyttöön. Tavoitteena on hyvällä ja tasalaatuisella perehdytyksellä vahvistaa työhyvinvointia ja tukea ammatillista kasvua. Jatkossa perehdytys on systemaattista ja tasalaatuista. Lisäksi tavoitteena on laadukkaan perehdytyksen kautta lisätä työpaikkana tehostetun kotisairaanhoidon pito- ja vetovoimaa.
Opinnäytetyö toteutettiin nelivaiheisena tutkimuksellisena kehittämistyönä. Kirjallisuuskatsauksella koottiin tietoa onnistuneesta perehdyttämisestä hoitotyössä. Tehostetun kotisairaanhoidon henkilöstölle tehdyllä kyselyllä koottiin perehdytyksen tarpeita. Näiden jälkeen laadittiin perehdytysohjelma ja lopuksi arvioitiin tuotettu ohjelma.
Opinnäytetyön tulosten mukaan tärkeää perehdytyksessä oli järjestelmällinen perehdytysohjelma, joka vahvistaa työntekijöiden sitoutumista työpaikkaan ja lisää työtyytyväisyyttä. Perehtyminen oli tehokkainta kokeneen kollegan kanssa yhdessä töitä tehden ja erillisen perehdytyskortin tai -listan avulla kaikki asiat tuli käytyä läpi järjestelmällisesti.
Jatkotutkimusehdotuksena on perehdytysohjelman käyttöönoton jälkeen tutkia tehostetun kotisairaanhoidon henkilöstön kokemuksia uudesta perehdytysohjelmasta, minkälaisena perehdytyksen taso koetaan ja onko perehdyttämisohjelmassa jatkokehittämisen tarpeita.
Opinnäytetyö toteutettiin nelivaiheisena tutkimuksellisena kehittämistyönä. Kirjallisuuskatsauksella koottiin tietoa onnistuneesta perehdyttämisestä hoitotyössä. Tehostetun kotisairaanhoidon henkilöstölle tehdyllä kyselyllä koottiin perehdytyksen tarpeita. Näiden jälkeen laadittiin perehdytysohjelma ja lopuksi arvioitiin tuotettu ohjelma.
Opinnäytetyön tulosten mukaan tärkeää perehdytyksessä oli järjestelmällinen perehdytysohjelma, joka vahvistaa työntekijöiden sitoutumista työpaikkaan ja lisää työtyytyväisyyttä. Perehtyminen oli tehokkainta kokeneen kollegan kanssa yhdessä töitä tehden ja erillisen perehdytyskortin tai -listan avulla kaikki asiat tuli käytyä läpi järjestelmällisesti.
Jatkotutkimusehdotuksena on perehdytysohjelman käyttöönoton jälkeen tutkia tehostetun kotisairaanhoidon henkilöstön kokemuksia uudesta perehdytysohjelmasta, minkälaisena perehdytyksen taso koetaan ja onko perehdyttämisohjelmassa jatkokehittämisen tarpeita.