Autonominen työvuorosuunnittelu turvapalvelukeskuksessa osana työyhteisön hyvinvoinnin tukemista
Nurminen, Pinja (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120626719
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120626719
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa autonomisen työvuorosuunnittelun mahdollisuuksia sekä riskejä turvapalvelukeskuksessa. Toimeksiantajana toimi Tunstall Oy. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voidaan myöhemmin hyödyntää autonomisen ja yhteisöllisen työvuorosuunnittelun kehittämisessä työhyvinvointia tukevaksi. Opinnäytetyölle koettiin selkeää tarvetta työyhteisössä. Opinnäytetyön tutkimuskysymykset olivat: 1. Mitä mahdollisuuksia autonomisella työvuorosuunnittelulla olisi turvapalvelukeskuksessa? ja 2. Mitä riskejä autonomisella työvuorosuunnittelussa olisi turvapalvelukeskuksessa?
Opinnäytetyössä painotetaan vahvasti työhyvinvoinnin näkökulmaa työvuorosuunnittelun järjestämisessä. Viitekehyksessä on luonnehdittu työhyvinvoinnin ilmentymiä sekä autonomiseen työvuorosuunnittelun lähtökohtia. Työhyvinvointi koetaan terveysalalla yleisesti heikoksi ja sen kehittämistä tuetaan. Työaikajärjestelyt ja niihin vaikuttaminen on yksi keino edistää työhyvinvointia. Kolmivuorotyö vaikuttaa monin eri tavoin työntekijän hyvinvointiin ja se tulee huomioida työvuorosuunnittelussa. Autonominen työvuorosuunnittelu tukee työntekijän osallisuutta ja itsenäistä päätöksentekoa sekä työyhteisön yhteisöllisyyttä, mikä edistää työhyvinvointia.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena ja aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Teemahaastatteluin kartoitettiin työyhteisön ajatuksia autonomisesta työvuorosuunnittelusta. Opinnäytetyön keskeiset tulokset vastaavat suoraan tutkimuskysymyksiin. Tutkimuksen perusteella autonomisen työvuorosuunnittelun keskeisin mahdollisuus turvapalvelukeskuksessa on työhyvinvoinnin lisääntyminen. Keskeisin riski on vastavuoroisen yhteisöllisyyden puute. Tutkimustulosten valossa autonominen työvuorosuunnittelu olisi kannattavaa ottaa käyttöön turvapalvelukeskuksessa. Autonominen työvuorosuunnittelu voisi parantaa merkittävästi päivystäjien työhyvinvointia. Jatkotutkimus ehdotetaan toteutettavan toimeksiantajan toimesta. Jatkotutkimuksen tarkoituksena voisi olla selvittää työaikaautonomian käyttöönoton vaikutukset työyhteisön hyvinvointiin.
Opinnäytetyössä painotetaan vahvasti työhyvinvoinnin näkökulmaa työvuorosuunnittelun järjestämisessä. Viitekehyksessä on luonnehdittu työhyvinvoinnin ilmentymiä sekä autonomiseen työvuorosuunnittelun lähtökohtia. Työhyvinvointi koetaan terveysalalla yleisesti heikoksi ja sen kehittämistä tuetaan. Työaikajärjestelyt ja niihin vaikuttaminen on yksi keino edistää työhyvinvointia. Kolmivuorotyö vaikuttaa monin eri tavoin työntekijän hyvinvointiin ja se tulee huomioida työvuorosuunnittelussa. Autonominen työvuorosuunnittelu tukee työntekijän osallisuutta ja itsenäistä päätöksentekoa sekä työyhteisön yhteisöllisyyttä, mikä edistää työhyvinvointia.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena ja aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Teemahaastatteluin kartoitettiin työyhteisön ajatuksia autonomisesta työvuorosuunnittelusta. Opinnäytetyön keskeiset tulokset vastaavat suoraan tutkimuskysymyksiin. Tutkimuksen perusteella autonomisen työvuorosuunnittelun keskeisin mahdollisuus turvapalvelukeskuksessa on työhyvinvoinnin lisääntyminen. Keskeisin riski on vastavuoroisen yhteisöllisyyden puute. Tutkimustulosten valossa autonominen työvuorosuunnittelu olisi kannattavaa ottaa käyttöön turvapalvelukeskuksessa. Autonominen työvuorosuunnittelu voisi parantaa merkittävästi päivystäjien työhyvinvointia. Jatkotutkimus ehdotetaan toteutettavan toimeksiantajan toimesta. Jatkotutkimuksen tarkoituksena voisi olla selvittää työaikaautonomian käyttöönoton vaikutukset työyhteisön hyvinvointiin.