Sitoutumisen edistäminen perehdytyksen tavoitteena
Vesalainen, Anne (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120526621
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120526621
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten uusiutumisvaiheessa olevan organisaation työntekijälähtöistä kulttuuria muotoilemalla voi vaikuttaa henkilöstön motivoitumiseen ja sitoutumisen tasoon. Työn tavoitteena oli saadun tiedon pohjalta kehittää kohdeorganisaation uutta perehdytyssuunnitelmaa sitoutumisen edistämisen näkökulmasta.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena toimintatutkimuksena, koska päämääränä oli kehittää organisaation toimintaa tutkittavan ilmiön osalta. Työn teoreettinen viitekehys luotiin motivaatiosta, organisaatiositoutumisesta, organisaatiokulttuurista ja perehdytyksestä. Empiirinen osio koostui useammasta eri aineistolähteestä; lähtötilanteen kartoituksesta, teemahaastatteluista sekä kirjallisista dokumenteista.
Tulosten perusteella kohdeorganisaation perustehtävän selkeys, arvojen ja vision sanoittaminen, selkeät työnkuvat sekä vastuualueet olivat niitä toiminnan kulmakiviä, joilla on suuri vaikutus positiivisen työntekijäkokemuksen syntyyn. Myös yhteenkuuluvuuden tunne sekä työyhteisön sisäisen tiedonkulun toteutuminen olivat asioita, joita tutkimukseen osallistuneet arvottivat korkealle työnsä merkityksellisyyden kokemisessa. Muun muassa näiden asioiden korostaminen ja toimintamallien liittäminen osaksi perehdytyssuunnitelmaa tukevat Martelan motivaatiotimantin mukaisia psykologisia perustarpeita.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena toimintatutkimuksena, koska päämääränä oli kehittää organisaation toimintaa tutkittavan ilmiön osalta. Työn teoreettinen viitekehys luotiin motivaatiosta, organisaatiositoutumisesta, organisaatiokulttuurista ja perehdytyksestä. Empiirinen osio koostui useammasta eri aineistolähteestä; lähtötilanteen kartoituksesta, teemahaastatteluista sekä kirjallisista dokumenteista.
Tulosten perusteella kohdeorganisaation perustehtävän selkeys, arvojen ja vision sanoittaminen, selkeät työnkuvat sekä vastuualueet olivat niitä toiminnan kulmakiviä, joilla on suuri vaikutus positiivisen työntekijäkokemuksen syntyyn. Myös yhteenkuuluvuuden tunne sekä työyhteisön sisäisen tiedonkulun toteutuminen olivat asioita, joita tutkimukseen osallistuneet arvottivat korkealle työnsä merkityksellisyyden kokemisessa. Muun muassa näiden asioiden korostaminen ja toimintamallien liittäminen osaksi perehdytyssuunnitelmaa tukevat Martelan motivaatiotimantin mukaisia psykologisia perustarpeita.