Uuden yhteistoimintalain velvoitteet Scanoffice Oy:ssä: jatkuva vuoropuhelu
Müller, Mette (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121127856
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121127856
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tarkastellaan yhteistoimintalain (1333/2021) velvoitteita, liittyen jatkuvaan vuoropuheluun ja henkilöstön hallintoedustukseen. Tarve tehdä opinnäytetyö toimeksiantajalle Scanoffice Oy:lle yhteistoimintalain velvoitteista, johtui siitä, että yhteistoimintalaki on tullut voimaan vasta 1.1.2022, eikä siitä ole vielä juurikaan kirjallisuutta eikä oikeuskäytäntöä. Tämän vuoksi toimeksiantona oli selkeyttää yhteistoimintalain tarkoittamaa jatkuvan vuoropuhelun velvoitetta ja henkilöstön edustusta hallinnossa. Opinnäytetyön lopussa on toimeksiantajalle toimenpide-ehdotuksia, jotka pohjautuvat lain velvoitteisiin ja joita he voivat ottaa käytäntöön työpaikalla.
Opinnäytetyön tavoitteena on selkeyttää, kuinka jatkuva vuoropuhelu tulee lain mukaan toteuttaa, kuinka jatkuvan vuoropuhelun yhteydessä tehtävä työyhteisön kehittämissuunnitelma tulee laatia ja millä edellytyksillä henkilöstöllä voi olla edustusta hallinnossa. Toimeksiantajalle on tärkeää ymmärtää ja noudattaa lain säännöksiä, joten opinnäytetyö on muotoiltu siten, että siitä on helppo löytää tieto, jota lukija etsii. Toimeksiannosta johtuen opinnäytetyössä ei keskitytä muutosneuvotteluihin.
Tässä lainopillisessa opinnäytetyössä käytetään lähteenä yhteistoimintalakia, sen esitöitä, aiheeseen liittyvää oikeuskirjallisuutta sekä artikkeleja. Näiden lähteiden avulla on selvitetty jatkuvan vuoropuhelun ja henkilöstön hallinto edustuksen säännösten tarkoitusta ja kuinka niitä noudatetaan normaalissa työarjessa. Lähteiden pohjalta on opinnäytetyön lopussa annettu toimeksiantajalle yksilöityjä toimenpide-ehdotuksia. Toimenpide-ehdotuksia toimeksiantaja pystyy käyttämään esimerkiksi jatkuvan vuoropuhelun kokousta järjestäessä, laatiessaan työyhteisön kehittämissuunnitelmaa sekä kuinka sopimus tehdään henkilöstön edustajan kanssa henkilöstön edustuksesta hallinnossa.
Asiasanat: Yhteistoimintalaki, jatkuva vuoropuhelu, työyhteisön kehittämissuunnitelma, henkilöstön edustus hallinnossa
Opinnäytetyön tavoitteena on selkeyttää, kuinka jatkuva vuoropuhelu tulee lain mukaan toteuttaa, kuinka jatkuvan vuoropuhelun yhteydessä tehtävä työyhteisön kehittämissuunnitelma tulee laatia ja millä edellytyksillä henkilöstöllä voi olla edustusta hallinnossa. Toimeksiantajalle on tärkeää ymmärtää ja noudattaa lain säännöksiä, joten opinnäytetyö on muotoiltu siten, että siitä on helppo löytää tieto, jota lukija etsii. Toimeksiannosta johtuen opinnäytetyössä ei keskitytä muutosneuvotteluihin.
Tässä lainopillisessa opinnäytetyössä käytetään lähteenä yhteistoimintalakia, sen esitöitä, aiheeseen liittyvää oikeuskirjallisuutta sekä artikkeleja. Näiden lähteiden avulla on selvitetty jatkuvan vuoropuhelun ja henkilöstön hallinto edustuksen säännösten tarkoitusta ja kuinka niitä noudatetaan normaalissa työarjessa. Lähteiden pohjalta on opinnäytetyön lopussa annettu toimeksiantajalle yksilöityjä toimenpide-ehdotuksia. Toimenpide-ehdotuksia toimeksiantaja pystyy käyttämään esimerkiksi jatkuvan vuoropuhelun kokousta järjestäessä, laatiessaan työyhteisön kehittämissuunnitelmaa sekä kuinka sopimus tehdään henkilöstön edustajan kanssa henkilöstön edustuksesta hallinnossa.
Asiasanat: Yhteistoimintalaki, jatkuva vuoropuhelu, työyhteisön kehittämissuunnitelma, henkilöstön edustus hallinnossa