Nuorten työntekijöiden perehdytyksen onnistumistekijät
Porali, Maija (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121027769
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121027769
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mistä tekijöistä nuorten, kokemattomien, työntekijöiden onnistunut perehdytys koostuu. Tutkimuksesta saatava tieto auttaa Etelä-Karjalan Osuuskaupan nuorien työntekijöiden perehdytyksen kehittämistyössä.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Sen teoreettinen osuus koostui perehdyttämisestä, motivaatiosta, oppimisesta ja nuorien työntekijöiden erityispiirteistä. Tutkimuksen empiria koostui kahdeksan työntekijän ja kahden esihenkilön teemahaastatteluista. Haastateltavat olivat 21-vuotiaita ja sitä nuorempia työntekijöitä, jotka olivat työskennelleet työnantajalla alle vuoden. Haastatteluista saatu aineisto analysointiin käyttäen induktiivista sisällönanalyysia. Tutkimuksessa selvitettiin, mitä aiheita nuoret toivovat nostettavan esiin perehdytyksessä työsuhteen alussa, ja millaisin keinoin he haluavat, että se toteutetaan.
Työ tuo esiin oppimiseen vaikuttavia taustatekijöitä, onnistuneen perehdytyksen edellytyksiä sekä sen vaikutuksia työhyvinvointiin ja työhön sitoutumiseen. Tulokset osoittavat, että onnistuminen koostuu monista asioista, joista tärkeimpiä ovat muun muassa uutta työntekijää motivoiva kannustava ja turvallinen ilmapiiri ja yhteisöllisyys. Työn tuloksia voidaan hyödyntää perehdytyksen suunnittelussa erityisesti nuorille, työelämään astuville, työntekijöille.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Sen teoreettinen osuus koostui perehdyttämisestä, motivaatiosta, oppimisesta ja nuorien työntekijöiden erityispiirteistä. Tutkimuksen empiria koostui kahdeksan työntekijän ja kahden esihenkilön teemahaastatteluista. Haastateltavat olivat 21-vuotiaita ja sitä nuorempia työntekijöitä, jotka olivat työskennelleet työnantajalla alle vuoden. Haastatteluista saatu aineisto analysointiin käyttäen induktiivista sisällönanalyysia. Tutkimuksessa selvitettiin, mitä aiheita nuoret toivovat nostettavan esiin perehdytyksessä työsuhteen alussa, ja millaisin keinoin he haluavat, että se toteutetaan.
Työ tuo esiin oppimiseen vaikuttavia taustatekijöitä, onnistuneen perehdytyksen edellytyksiä sekä sen vaikutuksia työhyvinvointiin ja työhön sitoutumiseen. Tulokset osoittavat, että onnistuminen koostuu monista asioista, joista tärkeimpiä ovat muun muassa uutta työntekijää motivoiva kannustava ja turvallinen ilmapiiri ja yhteisöllisyys. Työn tuloksia voidaan hyödyntää perehdytyksen suunnittelussa erityisesti nuorille, työelämään astuville, työntekijöille.