Näkymättömät rakenteet esiin : tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittäminen teknologia-alan yrityksessä

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta teollisuusalan yrityksessä. Tavoitteena oli laatia tutkimuksen pohjalta yritykselle tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain mukainen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Lisäksi tavoitteena oli kehittämishankkeen aikana luoda prosessi, jonka avulla tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta voidaan kehittää kohdeyrityksessä myös vastaisuudessa.

Työn tietoperustassa tarkasteltiin tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta erityisesti työelämän näkökulmasta. Lisäksi tietoperustassa pohdittiin tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden johtamista. Tutkimushanke toteutettiin tapaustutkimuksena. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilaa kohdeyrityksessä selvittiin tutkimuksessa viidestä eri näkökulmasta. Taustaselvityksellä tutkittiin henkilöstön rakennetta ja palkkausta. Työntekijöiden kokemuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta selvitettiin puolistrukturoidun kyselylomakkeen avulla. Rekrytointikumppanin näkemyksiä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta työhönotossa kartoitettiin avoimella haastattelulla. Työsuojelutoimikunta ja henkilöstöosasto arvioivat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista kohdeorganisaatiossa ryhmätyönä. Lisäksi aineistoanalyysillä kartoitettiin, miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus huomioitiin kohdeorganisaation tuottamissa markkinointi- ja sisäisen viestinnän materiaaleissa.

Tutkimustulokset koottiin lopuksi yhteen ja yritykselle laadittiin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta voidaan edistää kohdeorganisaatiossa tekemällä syrjintä näkyväksi. Se auttaa esimiehiä tai muita rekrytoivia henkilöitä kiinnittämään huomiota omaan käyttäytymiseen, omiin asenteisiin ja ennakkoluuloihin. Tärkeitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämistoimenpiteitä kohdeorganisaatiossa ovatkin tiedon ja ymmärryksen lisääminen tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvistä asioista.