Rekrytointistrategia sosiaalialan yritykselle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli muodostaa ja kehittää sosiaalialan yritykselle rekrytointistrategia ja -suunnitelma. Opinnäytetyössä muodostettiin rekrytointistrategia, -suunnitelma ja -viestintäsuunnitelma, joiden tarkoituksena oli selkeyttää yrityksessä tarvittavia resursseja ja ohjata niiden käyttöä rekrytoinnin näkökulmasta. Strategiassa huomioitiin sosiaalialan haastava resurssitilanne ja tarve resurssien priorisointiin.

Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä. Opinnäytetyön tietoperustana käytettiin yrityksen strategiaa ja viestintä- ja henkilöstöstrategiaa. Kirjallisuus ja artikkelit olivat myös olennainen osa tietoperustaa. Aineistoa kerättiin havainnoimalla ja osallistavien keskustelujen avulla.

Rekrytointistrategian lähtökohtana oli työelämän tarve ja se laadittiin intensiivisellä aikataululla työryhmässä, jota veti yrityksen rekrytointiasiantuntija. Rekrytointiasiantuntija vastasi kokonaisuudessaan myös rekrytointistrategiasta. Työn tuotoksena muodostuivat rekrytointistrategia, lyhyen ja pitkän aikavälin rekrytointisuunnitelmat, rekrytointiviestintäsuunnitelma, mallinnettu aidon työntekijäkokemuksen välittämisen suunnitelma sekä budjetti.