Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen Yritys X:lle

Abstract

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatiminen on ollut pakollista vakituisesti yli 30 henkeä työllistäville yrityksille vuodesta 2015 lähtien. Suunnitelmien perimmäisenä tarkoituksena on arvioida ja edistää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista yhteisöjen omassa toiminnassa. Pohjana suunnitelmien laatimiselle toimii tasa-arvo ja yhdenvertaisuuslaki. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda Yritys X:n toimeksiannosta yritykselle tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jossa toiminnallinen osuus oli tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen Yritys X:lle. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien mukaan suunnitelmat tulevat räätälöidä kullekin yritykselle ominaisesti. Jotta räätälöinti voidaan tehdä, on tehtävä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilan selvitys yrityksessä. Tässä opinnäytetyössä tehtiin määrällisiä tutkimusmenetelmiä hyödyntäen henkilöstölle strukturoitu kysely, jolla kartoitettiin tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilaa Yritys X:ssä. Osana nykytilan selvitystä tehtiin palkkakartoitus yhdessä yrityksen kirjanpitäjän kanssa.

Nykytilan selvityksessä kävi ilmi, että valtaosa yritys X:n työntekijöistä oli tyytyväisiä yrityksen tasa-arvotilanteeseen. Osa vastaajista kuitenkin koki tulleensa eriarvoisesti kohdelluksi, mutta syihin ei kyselytyökalun anonymiteettiominaisuuksien vuoksi päässyt pureutumaan. Nykytilan selvityksen jälkeen vastaukset koottiin yhteen ja lisättiin palkkakartoituksen ja kehitysehdotusten kera tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan. Valmis suunnitelma jaettiin henkilöstölle ja suunnitelma toimii pohjana Yritys X:n tulevaisuuden tarpeisiin.