Arbetsplatsens osynliga våld: en undersökning om arbetsplatsmobbning och dess påverkan på den anställda
Rönnvall, Linda (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022122231386
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022122231386
Tiivistelmä
Syftet med detta arbete var att ta reda på hur en arbetsplats kan gå tillväga för att på bästa tänkbara sätt motverka att mobbning sker på arbetsplatsen. Arbetsplatsmobbning existerar, oavsett om man vill det eller inte, och är betydligt vanligare än vad man tror. Det är ett väldigt känsligt men viktigt ämne som behöver sluta tabubeläggas och lyftas fram mer än vad det görs idag, för att mobbning på arbetsplatser ska kunna stoppas i tid.
Genom en webbaserad enkätundersökning togs det reda på vad personer som blivit mobbade hade velat att arbetsplatsen skulle ha gjort för att kunna förhindra eller motverka mobbningen de varit utsatta för, samt hur mobbningen påverkat den anställda arbetsmässigt.
Teorin baserar sig på finsk lagstiftning, tidigare forskning och litteratur som genomgående handlar om arbetsplatsmobbning, konsekvenser av den och hur mobbning kan motverkas. Resultatet påvisar vad som är viktigt ur den anställdas synvinkel och hur mobbning påverkar den anställda i arbetet. Resultatet innehåller också många kommenterar om hur mobbning kan förebyggas på en arbetsplats. Analysen av alla svar och slutsatsen av resultatet avspeglar även teorin i detta arbete: Välfungerande ledarskap och en tydlig policy sätter grund för att allt annat ska fungera på en arbetsplats.
Genom en webbaserad enkätundersökning togs det reda på vad personer som blivit mobbade hade velat att arbetsplatsen skulle ha gjort för att kunna förhindra eller motverka mobbningen de varit utsatta för, samt hur mobbningen påverkat den anställda arbetsmässigt.
Teorin baserar sig på finsk lagstiftning, tidigare forskning och litteratur som genomgående handlar om arbetsplatsmobbning, konsekvenser av den och hur mobbning kan motverkas. Resultatet påvisar vad som är viktigt ur den anställdas synvinkel och hur mobbning påverkar den anställda i arbetet. Resultatet innehåller också många kommenterar om hur mobbning kan förebyggas på en arbetsplats. Analysen av alla svar och slutsatsen av resultatet avspeglar även teorin i detta arbete: Välfungerande ledarskap och en tydlig policy sätter grund för att allt annat ska fungera på en arbetsplats.