Eettisen työkulttuurin kehittäminen sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa
Saarenniemi, Tuija (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301161341
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301161341
Tiivistelmä
Sote-ala on suurien muutosten edessä työvoiman riittävyyden, eettisen kuormituksen hoitotyön arvostamisen ja taloudellisten haasteiden kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eettisen työkulttuurin kehittämistä sote-alan organisaatiossa. Opinnäytetyö toteutettiin Työterveyslaitoksen koordinoimassa Hyvä veto -hankkeessa, erään sote-organisaation ja LAB-ammattikorkeakoulun kanssa. Hyvä veto -hankkeessa parannetaan alan pito- ja vetovoimisuutta sekä työhyvinvointia.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuoda esiin eettiseen työkulttuuriin vaikuttavia tekijöitä, jotka parantavat eettistä johtajuutta, vähentävät eettistä kuormitusta ja lisäävät työhyvinvointia. Opinnäytetyön aineisto koostui työpajojen materiaaleista. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto analysoitiin käyttäen sisällönanalyysiä sekä temaattista analyysiä. Tulosten jatkokehittäminen toteutettiin käyttäen tutkimuksellisen kehittämistyön menetelmää. Opinnäytetyön tulosten mukaan eettisellä työkulttuurilla on vaikutuksia työn veto- ja pitovoimaan, työtyytyväisyyteen, työhyvinvointiin ja eettiseen kuormitukseen. Jatkotutkimusaiheena olisi tärkeää tutkia eettistä kuormitusta sote-alan henkilöstössä.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuoda esiin eettiseen työkulttuuriin vaikuttavia tekijöitä, jotka parantavat eettistä johtajuutta, vähentävät eettistä kuormitusta ja lisäävät työhyvinvointia. Opinnäytetyön aineisto koostui työpajojen materiaaleista. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto analysoitiin käyttäen sisällönanalyysiä sekä temaattista analyysiä. Tulosten jatkokehittäminen toteutettiin käyttäen tutkimuksellisen kehittämistyön menetelmää. Opinnäytetyön tulosten mukaan eettisellä työkulttuurilla on vaikutuksia työn veto- ja pitovoimaan, työtyytyväisyyteen, työhyvinvointiin ja eettiseen kuormitukseen. Jatkotutkimusaiheena olisi tärkeää tutkia eettistä kuormitusta sote-alan henkilöstössä.