Perehdytysopas Kantamo Oy:n päihdetyöntekijöille

Abstract

Perehdyttämisen tavoitteena on antaa uudelle työntekijälle tarvittavat tiedot ja taidot aloittaa työskentely organisaatiossa. Tavoitteena on myös auttaa uutta työntekijää sopeutumaan työyhteisöön ja sen kulttuuriin sekä lisätä hänen työhyvinvointiaan, turvallisuudentunnettaan ja sitoutumistaan organisaatioon. Perehdyttämisen avulla pyritään vähentämään virheitä ja parantamaan tehokkuutta ja tuottavuutta. Lisäksi perehdyttämisen tavoitteena on parantaa yrityksen imagoa ja lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä työhön.

Opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa päihdekuntoutusta tarjoavalle Kantamo Oy:lle konstruktiivista kehittämistyötä hyödyntäen toimiva ja helposti päivitettävissä oleva sähköinen perehdytysopas päihdetyöntekijöille. Toimeksiantajan tavoitteet toteutukseen olivat oppaan informatiivisuus, päivitettävyys, selkeys sekä ensiaskeleena toimiminen Kantamon prosessien dokumentoinnista ja toiminnan kehittämisestä. Opinnäytetyön teoriaosa pohjautuu perehdytyk-sen, riippuvuuksien ja Minnesota-mallisen hoidon tietoperustaan.

Opinnäytetyö toteutettiin konstruktiivisena kehittämistyönä. Kehittämistyön menetelmiksi valikoitui strukturoitu haastattelu, dialoginen keskustelu sekä benchmarking-menetelmä. Opinnäytetyönä tuotetun oppaan sisältö koottiin opinnäytetyön raportin, kehitystyön menetelmien ja toimeksiantajan materiaalien avulla.

Toimeksiantajan henkilökunnan mielestä perehdytysoppaan sisältö oli selkeä, johdonmukainen ja hyvin informatiivinen. Perehdytysoppaan helppoa päivitettävyyttä pidettiin erittäin tärkeänä. Toimeksiantajan mielestä perehdytysopas oli tavoitteen mukainen, helposti päivitettävä ja toimii lähtölaukauksena yrityksen toimintaa kehitettäessä rakenteellisesti.