Henkilöstörekrytointi julkisella ja yksityisellä sektorilla sekä hyvä hakijakokemus

Abstract

Opinnäytetyö tehtiin mielenkiinnosta henkilöstörekrytoinnin parantamiseen. Työssä tutkittiin sitä, millainen on hyvä hakijakokemus, miten sitä voidaan parantaa ja millaisia eroja on lainsäädännöllisesti ja toimintatavallisesti julkisella- ja yksityisellä sektorilla.

Opinnäytetyön ohessa toteutettiin kyselytutkimus, jolla kerättiin tietoa hyvästä hakijakokemuksesta hakijoiden näkökulmasta. Laadullinen tutkimus saatiin aiheeseen liittyvästä kirjallisuudesta, artikkeleista sekä lainsäädännöstä.

Kyselytutkimuksesta saadut tulokset osoittivat, etteivät kyselyyn vastanneet henkilöt olleet tyytyväisiä siihen, että rekrytoivalta taholta ei saada vastausta haetusta työpaikasta, rekrytointiprosessissa ei viestitä tarpeeksi ja rekrytointien aikatauluja ei noudateta tarpeeksi työnantajan puolesta.

Toinen keskeinen asia oli tutkia lainsäädäntöä ja julkisen- ja yksityisen sektorin eroja rekrytointiprosesseissa ja tutkimuksessa päästiin siihen tulokseen, etteivät ne eroa toisistaan lainsäädännöllisesti juuri lainkaan, vaan erot ilmenevät yritysten/organisaatioiden toimintatavoissa.