Kehittyminen palkanlaskijana

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli seurata ja kehittää henkilökohtaista ammatillisuuttani palkanlaskijana, sekä löytää ja tuottaa kehitysehdotuksia toimeksiantajalle päivittäisestä työstä. Kehittämistyön tavoitteena oli saada vastauksia, mitkä asiat vaikuttivat oppimiseen, työn sujuvuuteen ja tavoitteiden saavuttamiseen.

Työ toteutettiin päiväkirjamuotoisena, jossa on raportoitu työskentelyäni 10 viikon ajalta maanantaista torstaihin. Jokaiseen raportointiviikkoon kuuluu analyysi kuluneesta viikosta. Työpäivien raportoinnissa sekä viikkoanalyysissä olevissa havainnoissa ja pohdinnoissa on hyödynnetty tietoperustaa uusien ideoiden ja ratkaisujen kehittämiseksi.

Toimeksiantaja hyötyi tutkimuksesta, sillä he saivat uuden työntekijän havaintoja ja näkökulmia työskentelyn toimivuudesta. Yhtenä kehittämisehdotuksena toimeksiantajalle oli ottaa käyttöön uudelle työntekijälle ennen työn alkua ensimmäisen viikon ohjelman aikataulu. Ensimmäisen viikon ohjelma auttaa uutta työntekijää valmistautumaan ensimmäiseen työviikkoon. Toinen kehittämisehdotukseni toimeksiantajalle oli hyödyntää yrityksessä jo käytössä olevaa perehdytyssuunnitelmaa. Perehdytyssuunnitelma jaettaisiin myös perehdyttäjille käytettäväksi, josta näkisi, mitä asioita on jo perehdytetty ja mitä asioita voitaisiin vielä perehdyttää.