Pohjoismainen johtaminen finanssipalvelukonsernissa : kulttuurierot pohjoismaisten konttorinjohtajien välillä
Pohjasniemi, Essi (2014)
Pohjasniemi, Essi
Lahden ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060111272
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060111272
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitetään, minkälaisia kulttuurillisia eroja on Pohjoismaisen finanssipalvelukonsernin konttorinjohtajien välillä Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa. Opinnäytetyön empiirinen osa perustuu Geert Hofsteden luomaan teoriaan kulttuurien ulottuvuuksista.
Pohjoismaisten konttorinjohtajien kulttuurilliset erot on selvitetty toistamalla Geert Hofsteden tutkimus suomalaisten, ruotsalaisten, norjalaisten ja tanskalaisten konttorinjohtajien keskuudessa. Kulttuurillisia eroavaisuuksia mitattiin kuudella eri ulottuvuudella: valtaetäisyys, yksilöllisyys vastakohtanaan kollektiivisuus, maskuliinisuus vastakohtanaan feminiinisyys, epävarmuuden välttämispyrkimys, pitkän aikavälin suuntautuminen vastakohtanaan lyhyen aikavälin näkemys ja nautinnontavoittelu vastakohtanaan pidättyneisyys.
Opinnäytetyön empiirisessä osassa selvitettiin kyselytutkimuksella pohjoismaalaisten konttorinjohtajien kulttuurillisia eroavaisuuksia edellä mainituissa ulottuvuuksissa. Suomessa valtaetäisyys on suurinta, suomalaiset ovat kollektiivisimpia, välttävät epävarmuutta vähiten ja ovat lyhyimmän aikavälin suuntautuneita. Ruotsalaiset taas ovat pisimmän aikavälin suuntautuneita, yksilöllisiä, feminiinisiä ja nautintoa tavoittelevia. Norjalaiset ovat pohjoismaisista konttorinjohtajista arvoiltaan feminiinisimpiä, valtaetäisyydet ovat Norjassa pienet ja he arvostavat pidättyväisyyttä. Tanskalaiset konttorinjohtajat erosivat muista pohjoismaalaisista jokaisessa ulottuvuudessa. Tanskassa valtaetäisyys on pienintä, yksilöllisyys suurinta, he ovat arvoiltaan maskuliinisimpia, välttävät epävarmuutta muita pohjoismaalaisia konttorinjohtajia enemmän, Tanska on lyhyimmän aikavälin näkemyksen sekä nautintoa tavoittelevin kulttuuri.
Yhteenvetoon on kerätty maaprofiilit tutkimustulosten perusteella. Lisäksi yhteenvedossa verrataan tämän opinnäytetyön empiiristä osaa Hofsteden tutkimustuloksiin.
Pohjoismaisten konttorinjohtajien kulttuurilliset erot on selvitetty toistamalla Geert Hofsteden tutkimus suomalaisten, ruotsalaisten, norjalaisten ja tanskalaisten konttorinjohtajien keskuudessa. Kulttuurillisia eroavaisuuksia mitattiin kuudella eri ulottuvuudella: valtaetäisyys, yksilöllisyys vastakohtanaan kollektiivisuus, maskuliinisuus vastakohtanaan feminiinisyys, epävarmuuden välttämispyrkimys, pitkän aikavälin suuntautuminen vastakohtanaan lyhyen aikavälin näkemys ja nautinnontavoittelu vastakohtanaan pidättyneisyys.
Opinnäytetyön empiirisessä osassa selvitettiin kyselytutkimuksella pohjoismaalaisten konttorinjohtajien kulttuurillisia eroavaisuuksia edellä mainituissa ulottuvuuksissa. Suomessa valtaetäisyys on suurinta, suomalaiset ovat kollektiivisimpia, välttävät epävarmuutta vähiten ja ovat lyhyimmän aikavälin suuntautuneita. Ruotsalaiset taas ovat pisimmän aikavälin suuntautuneita, yksilöllisiä, feminiinisiä ja nautintoa tavoittelevia. Norjalaiset ovat pohjoismaisista konttorinjohtajista arvoiltaan feminiinisimpiä, valtaetäisyydet ovat Norjassa pienet ja he arvostavat pidättyväisyyttä. Tanskalaiset konttorinjohtajat erosivat muista pohjoismaalaisista jokaisessa ulottuvuudessa. Tanskassa valtaetäisyys on pienintä, yksilöllisyys suurinta, he ovat arvoiltaan maskuliinisimpia, välttävät epävarmuutta muita pohjoismaalaisia konttorinjohtajia enemmän, Tanska on lyhyimmän aikavälin näkemyksen sekä nautintoa tavoittelevin kulttuuri.
Yhteenvetoon on kerätty maaprofiilit tutkimustulosten perusteella. Lisäksi yhteenvedossa verrataan tämän opinnäytetyön empiiristä osaa Hofsteden tutkimustuloksiin.