Etätyön vaikutus työhyvinvointiin

Abstract

Tiivistelmä Tekijä: Markku Ilari Kumpulainen Työn nimi: Etätyön merkitys työhyvinvointiin yrityksessä SOK Palveluässä Tutkintonimike: Tradenomi (AMK), Liiketalous, taloushallinto Asiasanat: työhyvinvointi, etätyöskentely Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia etätyön vaikutusta työhyvinvointiin SOK-Palveluässässä. SOK-Palveluässä tuottaa monipuolisesti taloushallinon palveluita s-ryhmän alueosuuskaupoille ja muille Suomen osuuskauppojen keskuskunnan alaisuudessa toimiville asiakkaille. Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin ja miten työhyvinvointia voitaisiin kehittää etätyöskente-lyssä. Opinnäytetyön teoriaosuuden pääkäsitteet ovat työhyvinvointi ja etätyö. Teoriaosuudessa käsitellään työ-hyvinvointia kokonaisvaltaisesti ja siihen vaikuttavia tekijöitä käydään läpi yksilön, organisaation ja yhteis-kunnan tasolla. Toisena pääkäsitteenä teoriassa käsitellään etätyötä, sen historiaa Suomessa ja etätyön nopeaa yleistymistä koronapandemian aikana. Työn keskeisin teema on etätyö, ja kuinka se on vaikuttanut työhyvinvointiin. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Tutkimuksen perusjoukkona toimivat SOK-Palveluässän työntekijät ja otantana toimi ostoreskontra prosessin henkilöstö. Tutkimusongelman oli tarkoituksena vastata kysymyksiin; ”Millä tavoilla etätyö on vaikuttanut työhyvinvointiin?” ja ”Miten työ-hyvinvointia voitaisiin kehittää?” Tutkimus oli oikein onnistunut ja sillä saatiin hyvä kuvaus työhyvinvoinnin nykytilasta SOK-Palveluässän os-toreskontra henkilöstön keskuudessa. Tuloksista pystyttiin päättelemään, että työhyvinvointi on hyvällä mallilla yrityksessä. Kehittämistä löytyi työyhteisön kokoontumisista vapaa-ajalla ja yleisestä työyhteisön tukemisesta etätyöaikana. Tuloksissa ilmi tulleet kehityksen kohteet raportoidaan toimeksiantajalle kirjal-lisena.

Abstract Author: Kumpulainen Markku Ilari Title of the Publication: The Effect of Remote Work on Well-being at Work in SOK-Palveluässä Degree Title: Bachelor of Business Administration Keywords: remote work, well-being at work The purpose of this thesis was to research the effect of remote work on well-being at work in the com-pany SOK-Palveluässä. SOK-Palveluässä produces a wide range of business administration services to its clients in the S Group in Finland. The goal of the research was to discover which factors affect well-being at work and how well-being can be developed further. The theoretical part has two main aspects: well-being at work and remote work. The theoretical part co-vers the well-being at work comprehensively and it was inspected on individual, organizational and social levels. The second aspect is remote work, and the thesis covers its history in Finland as well as its increase in popularity. The most important aspect of the thesis is remote work, and how it has affected well-being at work. The research was conducted as quantitative research. The population of the research was the employees of SOK-Palveluässä, and the sample was the employees of the accounts payable process. The goal of the research problem was to answer questions “In which ways has the remote work affected the well-being at work?” and “How can well-being at work be developed?” The research was a success, and it gave a comprehensive description of the state of the well-being at work in SOK-Palveluässä, especially in the accounts payable process. The results showed that the well-being at work is in a positive state in the company. There were also indicated ways to develop the well-being at work with more meetings outside the working hours and in general with support for the work community during remote work. The results will be reported to the client in writing.