Etäjohtaminen – nykytila ja tulevaisuuden näkymät

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli etätyön johtaminen eli etäjohtaminen. Tavoitteenamme oli tehdä etäjohtamisen kehityskulkua taustoittava johtamistieteellinen katsaus sekä käsitteellinen selvitys siitä, mitä etätyö ja etätyön johtaminen oikeastaan ovat ja mitä ne lähtökohtaisesti tarkoittavat.

Tämän opinnäytetyön tutkimusmenetelminä olivat kirjallisuuskatsaus sekä esimiesten haastatteleminen. Nämä menetelmät mahdollistivat parhaiten vastaamisen valittuihin tutkimuskysymyksiin ja ne koettiin myös luontevimmiksi toteuttaa. Kirjallisuuskatsaukseen on yhdistetty etäjohtamisen tehtävissä työskenteleville henkilöille kohdennettu puolistrukturoitu haastattelukysely. Lisäksi työssä vertailtiin kyselyn tuloksia kirjallisuuskatsauksessa esille tulleeseen aineistoon. Lisäksi työssä tarkasteltiin etätyön tarjonnan määrää tämän hetken työpaikkailmoituksissa ja kuinka se vertautuu eri alueiden työllisyys- ja työttömyystilastoihin. Kyselyn avulla selvisi tälle työlle tärkeitä näkemyksiä etäjohtamisen tämänhetkisestä tilasta.

Opinnäytetyö tukee aikaisempia tuloksia siitä, että koronapandemia on vaikuttanut merkittävästi etätyön määrään ja etätyön tulevaisuuden näkymiin. Etätyöhön ja sen johtamiseen liittyy paljon odotuksia ja niiden nähdään olevan tulevaisuudessa entistä suuremmassa asemassa työelämässä. Suomessa etätyön tarjonta ei ole tällä hetkellä verrannollinen alueiden työllisyys- tai työttömyysmääriin. Esimiehet ja asiantuntijat ennustavat, että jatkossa teknisistä ratkaisuista tulee olemaan apua etätyössä ja sen johtamisessa.