Ratkaisuja sote-alan työvoimapulaan : Lääkärien rekrytoinnin ulkoistamisen hyödyt hyvinvointialueilla

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli tutkia lääkärien rekrytoinnin ulkoistamisen tuomia hyötyjä hyvinvointialueelle. Opinnäytetyön avulla haluttiin saada vastaus kysymykseen, tuoko rekrytoinnin ulkoistaminen hyötyjä hyvinvointialueelle/julkiselle toimijalle.

Tavoitteena oli tuottaa saadun aineiston pohjalta materiaalia, jota voidaan hyödyntää uusiasiakashankinnassa, sopimusneuvotteluissa ja markkinoinnissa esittämällä tarkkoja lukuja eri työsuhteiden hintaeroista sekä rekrytoinnin ja markkinoinnin kustannuksista. Näkökulmia haettiin asiakkaan sekä palveluntarjoajan roolissa.

Hyvinvointialueet ovat aloittaneet toimintansa vuoden 2023 alussa voimaan astuneen sote-uudistuksen myötä. Rekrytointipalvelu on yksi tukipalvelun muoto, jonka järjestämistavasta hyvinvointialue voi itse päättää. Rekrytointipalvelua on voitu hyödyntää sote-alan työvoimapulassa.

Työssä pohdittiin, voivatko rekrytointiyritykset ja ulkoinen toimija olla auttamassa hyvinvointialueita resurssien kohdentamisessa, mitä kilpailuetuja rekrytoinnin ulkoistaminen ja etenkin suorarekrytointi tuo välillisesti tai suoraan. Opinnäytetyön avulla tuotiin esille välillisiä hyötyjä, joita voidaan saavuttaa rekrytoinnin ulkoistamisella työvoimapulassa kamppailevalla sote-alalla, esimerkiksi rekrytointistrategian tukeminen, resurssointi ja hyvinvointialueen tunnettavuus.

Työn toimeksiantaja tuottaa lääkärien ja hammaslääkärien rekrytointipalvelua kunnille, hyvinvointialueille sekä työnvälityspalvelua lääkäreille ja hammaslääkäreille.

The purpose of this thesis was to investigate the benefits of outsourcing the doctor recruitment. With the help of the thesis, we wanted to find out if, does the outsourcing of recruitment bring benefits to the wellbeing services county.

The goal was to produce material which can be used as material in new customer acquisition, contract negotiations and marketing by presenting exact figures on the price differences of different employment relationships and the costs of recruitment and marketing. Perspectives were sought both in the role of customer and service provider.

The wellbeing services counties started their operations at the beginning of 2023. The recruitment service is one form of support service, which the wellbeing services county can decide on its own. The recruitment service has been able to be used in the labor shortage of Social Services and Healthcare.

The commissioner of the thesis provides doctor and dentist recruitment services for public clinics and hospitals, as well as employment services for doctors and dentists.