Hyvä johtaminen työhyvinvoinnin tukena sosiaali- ja terveysalalla
Könönen, Jenni (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304064883
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304064883
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia hyvän johtamisen vaikutusta työhyvinvointiin sosiaali- ja terveysalalla. Työn tavoitteena oli tarkastella, millaista hyvä johtaminen on ja millaiset esihenkilön toimintatavat tukevat työhyvinvoinnin kokemusta työpaikalla. Työn avulla haluttiin nostaa esiin hyvän johtamisen merkitystä työhyvinvointiin.
Työ toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Aineisto koostui viidestä Pro gra-du – tutkielmasta ja yhdestä ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyöstä. Aineiston analyysin käytettiin sisällönanalyysia.
Tulosten mukaan hyvän johtamisen vaikutus työhyvinvointiin on merkittävä. Hyvällä johtamisella voidaan vähentää sairauspoissaoloja, lisätä tuottavuutta sekä sitoutuneisuutta työhön. Esihenkilön tuki, oikeudenmukaisuus ja kehittymiseen kannustaminen ovat tarkastellun aineiston näkökulmasta tärkeimmät tekijät työhyvinvoinnin kokemuksessa.
Työ toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Aineisto koostui viidestä Pro gra-du – tutkielmasta ja yhdestä ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyöstä. Aineiston analyysin käytettiin sisällönanalyysia.
Tulosten mukaan hyvän johtamisen vaikutus työhyvinvointiin on merkittävä. Hyvällä johtamisella voidaan vähentää sairauspoissaoloja, lisätä tuottavuutta sekä sitoutuneisuutta työhön. Esihenkilön tuki, oikeudenmukaisuus ja kehittymiseen kannustaminen ovat tarkastellun aineiston näkökulmasta tärkeimmät tekijät työhyvinvoinnin kokemuksessa.