Työhyvinvoinnin edistäminen perehdytyksen avulla etäorganisaatiossa : case: Cerecaptio Oy Ltd
Huhmarniemi, Susanna; Häkkinen, Krista (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304135176
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304135176
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin etänä toimivan toimeksiantajayritys Cerecaption työhyvinvointia perehdytyksen avulla. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää yrityksen työhyvinvoinnin nykytila sekä työntekijöiden kokemuksia saamastaan perehdytysprosessista. Tutkimuksessa oltiin myös kiinnostuneita etätyön vaikutuksista työntekijöihin, jotta pystyttiin muodostamaan kokonaiskuva yrityksen nykytilasta. Näiden avulla pystyttiin ymmärtämään, mitä osa-alueita tulisi kehittää perehdytyksessä, jotta se tukisi työntekijöiden työhyvinvointia.
Teoreettinen viitekehys muodostettiin tarkastellen etätyön, työhyvinvoinnin ja perehdytyksen ilmiöitä. Aihealueita käsiteltiin yksilötasolla, ottaen kuitenkin huomioon työyhteisön työhyvinvoinnin. Tutkimus suoritettiin laadullisena tutkimuksena toimeksiantajayrityksen työntekijöille. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja, jotka analysoitiin teemoittelua hyödyntäen.
Tutkimustulosten pohjalta muodostettiin yhteenveto, jossa yhtenä johtopäätöksenä pystyttiin huomaamaan yhtäläisyyksiä jo käsitellyn teorian kanssa. Johtopäätöksenä voitiin myös huomata, kuinka työntekijät olivat tyytyväisiä työhyvinvoinnin nykytilaan. Puutteita nostettiin esille kuitenkin yhteisöllisyyteen, informaatioon sekä fyysiseen ergonomiaan liittyen, joita pystytään jatkossa kehittämään perehdytyksen avulla. Tuloksista ilmeni, että työntekijät ovat tyytyväisiä yritykseltä saamaansa tukeen sekä yleiseen ilmapiiriin. Kehitysideat sekä jatkotutkimusehdotukset muodostettiin johtopäätösten perusteella.
Teoreettinen viitekehys muodostettiin tarkastellen etätyön, työhyvinvoinnin ja perehdytyksen ilmiöitä. Aihealueita käsiteltiin yksilötasolla, ottaen kuitenkin huomioon työyhteisön työhyvinvoinnin. Tutkimus suoritettiin laadullisena tutkimuksena toimeksiantajayrityksen työntekijöille. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja, jotka analysoitiin teemoittelua hyödyntäen.
Tutkimustulosten pohjalta muodostettiin yhteenveto, jossa yhtenä johtopäätöksenä pystyttiin huomaamaan yhtäläisyyksiä jo käsitellyn teorian kanssa. Johtopäätöksenä voitiin myös huomata, kuinka työntekijät olivat tyytyväisiä työhyvinvoinnin nykytilaan. Puutteita nostettiin esille kuitenkin yhteisöllisyyteen, informaatioon sekä fyysiseen ergonomiaan liittyen, joita pystytään jatkossa kehittämään perehdytyksen avulla. Tuloksista ilmeni, että työntekijät ovat tyytyväisiä yritykseltä saamaansa tukeen sekä yleiseen ilmapiiriin. Kehitysideat sekä jatkotutkimusehdotukset muodostettiin johtopäätösten perusteella.