Omaishoitovapaan vaikutukset työelämään
Salama, Jasmin (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304135216
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304135216
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää omaishoitovapaan vaikutuksia työelämään ja mitä asioita siitä olisi syytä ottaa huomioon. Omaishoitovapaata on alettu soveltamaan Suomen lainsäädännössä 1.8.2022 alkaen. Opinnäytetyön tavoitteena oli tulkita omaishoitovapaata koskevaa lainsäädäntöä. Lainsäädäntöä tulkittiin työelämän näkökulmasta.
Opinnäytetyö toteutettiin oikeusdogmaattisena tutkimuksena. Tiedonkeräys toteutettiin tutkimalla ajantasaista lainsäädäntöä sekä muita virallislähteitä. Työssä pyrittiin analysoimaan voimassa olevaa lainsäädäntöä ja sen kautta löytämään työhön vastauksia. Opinnäytetyössä käsiteltiin omaishoitovapaata yleisesti ja määriteltiin omaisen käsite. Työssä käytiin läpi työelämän kannalta tärkeitä asioita. Näitä asioita olivat omaishoitovapaan palkattomuus, omaishoitovapaan vaikutukset vuosiloman kertymiseen sekä työntekijän syrjimiskielto ja irtisanomissuoja vapaan aikana ja sen jälkeen. Lisäksi käsiteltiin omaishoitovapaan sisällyttämistä työehtosopimuksiin.
Tutkimuksen keskeisimpiin havaintoihin kuuluu omaishoitovapaan huomioiminen työehtosopimuksissa. Tutkimuksessa käy ilmi, että omaishoitovapaa on otettu hyvin huomioon kuntasektorilla, kun taas yksityisellä sektorilla sitä ei ole yhtä laajasti vielä huomioitu.
Työn lopputuloksena on laadittu tarkastuslista, johon on kirjattu käytännön asioita omaishoitovapaasta sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta. Tarkastuslistan tavoitteena on helpottaa omaishoitovapaan tulkintaa ja selkeästi esittää siitä huomioon otettavia asioita työelämässä. Tarkastuslistan laadinnassa on otettu huomioon millä perusteilla työntekijä voi omaishoitovapaata pyytää ja millä perusteilla työnantajan on sitä myönnettävä. Tarkastuslista on nähtävillä opinnäytetyön liitteenä.
Opinnäytetyö toteutettiin oikeusdogmaattisena tutkimuksena. Tiedonkeräys toteutettiin tutkimalla ajantasaista lainsäädäntöä sekä muita virallislähteitä. Työssä pyrittiin analysoimaan voimassa olevaa lainsäädäntöä ja sen kautta löytämään työhön vastauksia. Opinnäytetyössä käsiteltiin omaishoitovapaata yleisesti ja määriteltiin omaisen käsite. Työssä käytiin läpi työelämän kannalta tärkeitä asioita. Näitä asioita olivat omaishoitovapaan palkattomuus, omaishoitovapaan vaikutukset vuosiloman kertymiseen sekä työntekijän syrjimiskielto ja irtisanomissuoja vapaan aikana ja sen jälkeen. Lisäksi käsiteltiin omaishoitovapaan sisällyttämistä työehtosopimuksiin.
Tutkimuksen keskeisimpiin havaintoihin kuuluu omaishoitovapaan huomioiminen työehtosopimuksissa. Tutkimuksessa käy ilmi, että omaishoitovapaa on otettu hyvin huomioon kuntasektorilla, kun taas yksityisellä sektorilla sitä ei ole yhtä laajasti vielä huomioitu.
Työn lopputuloksena on laadittu tarkastuslista, johon on kirjattu käytännön asioita omaishoitovapaasta sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta. Tarkastuslistan tavoitteena on helpottaa omaishoitovapaan tulkintaa ja selkeästi esittää siitä huomioon otettavia asioita työelämässä. Tarkastuslistan laadinnassa on otettu huomioon millä perusteilla työntekijä voi omaishoitovapaata pyytää ja millä perusteilla työnantajan on sitä myönnettävä. Tarkastuslista on nähtävillä opinnäytetyön liitteenä.