Työntekijöiden sitoutuminen eräässä pahvin- ja paperinjalostusalan yrityksessä

Abstract

Tässä tutkimuksessa tutustuttiin erään pahvin- ja paperinjalostusalla toimivan yrityksen työntekijöiden sitoutumiseen. Sitoutumisella tarkoitetaan henkilön psykologista suhdetta organisaatioon, jossa hän työskentelee. Tutkimuksen tavoitteena on kartoittaa sitoutumiseen vaikuttavia asioita työsuhteissa ja selvittää hyvän työyhteisön piirteitä ja ominaisuuksia.

Työn teoreettisessa osuudessa käsitellään osatekijöitä, joista sitoutuminen muodostuu. Tutkimuksessa käsitellään myös yrityskulttuurin vaikutusta sekä ei-toivottua vaihtuvuutta ja yleisimpiä vaihtuvuuden syitä.

Tutkimus toteutettiin strukturoiduilla haastatteluilla, jotka toteutettiin marraskuun 2022 aikana kohdeyrityksessä. Haastattelumateriaalin perusteella muodostettiin kuva sitoutumisen tasosta kyseisessä organisaatiossa.

Tutkimustulosten perusteella sitoutuminen kohdeyrityksessä on hyvällä tasolla, ja se ilmenee mm. pitkinä työsuhteina ja vähäisenä vaihtuvuutena. Viitteitä huonosta yrityskulttuurista ei tutkimuksessa havaittu. Tärkein panostuksen kohde tulosten perusteella tulevaisuudessa on esihenkilötyö ja vuorovaikutus yrityksessä. Kohdeyrityksessä tärkein yksittäinen tekijä oli työyhteisö, mutta sitoutumiseen vaikutti myös keskinäiset suhteet, monipuoliset työtehtävät ja johtaminen.