Perehdytysoppaan laatiminen kohdeorganisaatiolle

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin perehdyttämistä lainsäädännön näkökulmasta. Työnantajalla on lakisääteinen velvoite perehdyttää uudet työntekijät. Huolellinen perehdyttäminen sisältää työturvallisuuden huomioimisen. Tavoitteena on, että työntekijä noudattaa oikeita työtapoja ja suorittaa tehtävänsä asianmukaisesti. Perehdyttämisellä on myös merkittävä rooli työnantajamielikuvan muodostumisessa, joten se on kokonaisuudessaan tärkeä prosessi ja hyödyttää koko työyhteisöä. Opinnäytetyöllä oli toimeksiantaja ja toimeksiantajan yhdelle ammattiryhmälle laadittiin opinnäytetyön sivutuotteena perehdytysopas.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, koska tarkoituksena oli käsitellä perehdyttämistä lainsäädännön näkökulmasta ja selvittää toimeksiantajan yhtä ammattiryhmää koskeva lainsäädäntö. Ammattiryhmän työ on tarkoin säänneltyä ja sitä ohjaavat lait, määräykset ja ohjeet. Niiden tunteminen on välttämätöntä, jotta työskentely on turvallista. Lähdemateriaali koostui pääasiassa ajantasaisesta lainsäädännöstä, asetuksista sekä toimeksiantajaorganisaation määräyksistä ja ohjeista. Aihe rajattiin työturvallisuuslain 738/2002 2 luvun 14 §:n opetukseen ja ohjaukseen ja sitä käytettiin opinnäytetyön jäsentelyn apuna.

Tähän opinnäytetyöhön kerättiin lainsäädäntöä ja viranomaisohjeita. Tuloksena saatiin ohjeet, jotka koskevat toimeksiantajan yhtä ammattiryhmää ja heidän työtehtäviään. Opinnäytetyön sivutuotteena laadittiin perehdytysopas. Siihen sisällytettiin ammattiryhmää koskevaa lainsäädäntöä, viranomaisohjeita ja toimeksiantajan sisäisiä ohjeita. Sitä voidaan käyttää perehdytyksen tukena. Opinnäytetyön sivutuotteena syntynyt perehdytysopas on suunnattu yhdelle toimeksiantajan ammattiryhmälle ja tarkoitettu ainoastaan toimeksiantajan käyttöön.