Luovan toiminnan mahdollisuudet työhyvinvoinnin kehittämisessä

Abstract

Maailmanlaajuisten kriisien aiheuttamat muutokset haastavat meidän jokaisen jaksamista ja turvallisuuden tunnetta. Mielen hyvinvointipalvelut ja työhyvinvointipalvelut eivät nykyisellään pysty vastaamaan tarpeeseen. Työelämä näyttäytyy vaativana etenkin nuorille ja tarve kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille lisääntyy. Opinnäytetyössä tarkastelimme asiantuntijahaastatteluiden avulla työhyvinvoinnin nykytilaa Suomessa ja luovuuden mahdollisuuksia työhyvinvoinnin kehittämisessä. Luovuus on tulevaisuuden työelämätaito. Sitä tarvitaan työpaikkojen ja innovaatioiden kehittämisessä ja tuottamisessa. Luovuus mahdollistaa yhteisöllisyyden ja osallisuuden. Taiteen ja kulttuurin kokeminen, erityisesti itse tekeminen, lisää koettua hyvinvointia ja merkityksellisyyttä. Luovuus on kuitenkin melko hyödyntämätön voimavara työhyvinvointihaasteiden ratkaisemisessa ja aihetta tulisi tutkia enemmän.

Työhyvinvoinnin kehittäminen luovan toiminnan avulla on arvokysymys, joka vaatii rohkeutta kehittäviltä tahoilta. Luovan työhyvinvointitoiminnan kehittämisen, validoinnin ja arvioinnin tulisi olla työyhteisölähtöistä. Vaikuttavaa työhyvinvointitoimintaa tehdään pitkäjänteisesti osana työyhteisön arkea ja johtamisella on tässä merkittävä rooli. Toivomme työstämme olevan apua työhyvinvointipalveluista ja niiden kehittämisestä vastaaville tahoille sekä työntekijöille itselleen. Olemme koostaneet opinnäytetyössämme toimenpide-ehdotuksia luovasta toiminnasta työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Kyky luovuuteen on meissä kaikissa. Kyky luoda uutta on edellytys työkulttuurin ja työn kehittämiselle ja työpaikkojen syntymiselle. Muutos on uuden äärellä olemista, se mahdollistaa kehityksen. Luovuus mahdollistaa molemmat.

The rapid changes brought on by global crises pose challenges for everyone’s well-being and sense of security. Currently available mental health and well-being services are inadequate to meet increasing demand, both in the workplace and society at large. Working life is experienced as increasingly demanding, especially by younger people, and the need for a more holistic understanding of well-being is apparent. In our thesis we study the current state of well-being in the workplace in Finland and explore the potential of creative activity for improving it, through a series of expert interviews. Creativity is the working life skill of the future. It is a fundamental requirement for developing and producing new work - for innovating. Creativity enables inclusion and a sense of community. Experiencing art and culture, especially by participating in its creation, increases one’s experience of well-being and meaningfulness. Despite its potential, creativity remains a largely untapped resource for solving workplace well-being challenges and warrants further exploration.

Developing workplace well-being through creative activity is a question of values and requires courage from the parties involved. Developing and using creative methods for improving workplace well-being, as well as validating and evaluating the results, should be work community oriented. Effective action to improve well-being happens as part of everyday workplace routine over the long term, and leadership plays an important role. We hope that our thesis can offer support and guidance to anyone tasked with improving workplace well-being, as well as working people in general. For that purpose, we have compiled suggestions for developing creative activities. The ability to create is within us all, and the ability to create something new is a prerequisite for the development of new working methods and culture and for the creation of new jobs. Change is being on the verge of the new. Change enables growth. Creativity makes both possible.